作為職場人， 自然都希望自己能夠得到上司的賞識， 儘快升職加薪， 不斷往金字塔上端爬， 可事實上， 並不是所有人都能夠得償所願， 職場中不缺少腳踏實地工作， 業績不錯的人， 但真正能夠順利達到升職加薪的目的的人， 總是少之又少， 這就讓很多人有了一個誤區， 認為踏實工作的人比不上每天溜鬚拍馬的人。
其實， 踏實工作絕對沒有錯， 畢竟完成自己的本職工作是每個職場人的本分， 但絕大多數踏實工作的人， 只懂得埋頭苦幹， 從不表現自己的優勢， 導致自己被上司忽略， 就此被埋沒于競爭場中。
在我看來， 在當代的職場中， 如果單單只是能力強， 而和上司的溝通效率、協調能力不高的話， 那升職加薪的可能性幾乎很小。
其實， 決定一個人職場高度的， 不僅是自身的工作能力， 處理人際關係的能力也是必不可少的， 而懂得和上司溝通就包含其中。
一般來說， 如果你不會和上司溝通， 或者是溝通不順暢， 往往會有這3個跡象出現， 如果你發現自己也存在其中一個跡象， 那就要注意了， 別讓自己因此錯失升職加薪的機會。
第1個跡象：上司總記不住你的名字出現這種跡象的人， 多數都是「怕上司」的， 比如說， 遠遠地看見上司， 就會選擇繞道走， 避免和上司打招呼， 或是當和上司單獨相處時， 一句話都說不出來， 甚至開會時， 習慣性躲在角落， 就是希望上司別看到自己， 害怕上司點名。 這些說的是不是你？如果你真的存在這樣的情況， 那上司自然就很難記住你的名字。
其實， 很多人之所以「怕上司」， 無非是這3個原因：第一， 對于權威的恐懼， 害怕遭到批評指責；第二， 不夠自己，
可是， 想要升職加薪， 就不能對上司過于疏離， 保持距離的同時， 也要適當接觸和溝通， 不然就容易錯失機遇， 上司連你是誰都記不住， 又怎麼會賞識和重用你。
很多人可能會覺得， 上司給你安排工作細緻是件好事， 但如果連最基本的工作都出現這種情況時， 你就要想想， 自己的能力是不是還沒有得到上司的信任。 那為什麼上司無法信任你呢？主要就是因為對你的瞭解比較少， 甚至根本不瞭解。
在上司眼中， 你可能每天就只是在工作， 工作是否出現問題， 或是進行到哪一步都不會主動彙報， 長此以往， 上司就很難真正知道你的能力， 不信任你也是正常的。
因此， 出現了這種跡象時， 你就要學著做好向上管理， 嘗試主動和上司溝通， 讓上司有機會瞭解你， 而不是只知道埋頭苦幹， 那即使你是匹千里馬， 上司也成不了你的伯樂， 別讓自己的才華被埋沒。
在職場上， 出現這種跡象時， 就需要提高警惕了， 上司很有可能要「邊緣化」你。
上司有意回避和你面對面交流， 很大程度上， 不是在提防你， 就是對你產生了什麼誤解而看你不順眼， 那麼， 產生誤解的原因就是缺乏溝通， 上司想要瞭解你， 只能通過其他人的嘴， 在這過程中， 你難以保證自己不被有心人挖坑， 導致上司對你的印象產生偏差。
而想要改變這種情況， 或是說， 想要避免出現這種情況的發生， 就應該主動跟上司溝通， 不然很容易就會被 「邊緣化」， 甚至在公司中待不下去。
總而言之，在職場中，不要輕視和上司溝通的重要性，如果已經出現這3種跡象：
上司總記不住你的名字；
上司給你安排工作時，比其他同事都細；
上司經常有事不直接找你，你就要多加注意，學著和上司主動溝通，才能有機會談升職加薪。
總而言之，在職場中，不要輕視和上司溝通的重要性，如果已經出現這3種跡象：
上司總記不住你的名字；
上司給你安排工作時，比其他同事都細；
上司經常有事不直接找你，你就要多加注意，學著和上司主動溝通，才能有機會談升職加薪。