現實的職場中， 有不少朋友在發展的過程中栽過好多坑， 明明自己已經付出了巨大的努力， 可是仍然沒有明顯的成長， 這說明眾多年輕人根本就不懂職場中常見的錯誤；年輕人要想快速的成長， 至少都要在他人身上學習經驗， 尤其是那些讓人領悟透徹的職場彎路， 只要自己在問題前繞過去， 就能夠避免失誤， 有些事情是沒必要以身實驗的；年輕人在遇到困難時， 只要擁有不服輸的精神， 盡自己最大努力去克服， 或者跟隨經驗豐富的人學習， 才能輕鬆跨過眼前的深坑， 讓自己在職場跳的更高；下面小編就來為大家分享，
一、要學會拒絕領導領導能夠在管理的位置上坐穩， 說明領導的綜合能力是很強的， 但是這也不代表領導所有的決定都是對的；聖人千慮必有一失，
二、不要小瞧任何老員工不管在什麼公司中， 老員工在工作中一般是比較懶惰的， 也無法在新人面前樹立榜樣， 公司之所以還留著他們， 公司並不是慈善機構， 而是他們身上有公司不可缺少的能力， 是公司離不開的員工， 在重要的事情面前， 可能只有老員工才能夠勝任， 再說老員工跟公司一起走過了多年， 對公司裡的各種事情， 看的都非常清楚；剛剛加入公司的新人， 不僅不能學習他們身上的懶惰， 更不能有瞧不起他們的想法， 只有學習老同事身上的經驗， 才能讓自己更快的適應公司，
三、工作要有備份每個人的記憶都是有限的， 距離很長時間的事情， 即便是再重要， 也只能記起個大概， 任何人時間長了都會淡忘；平時的重要工作， 是出現問題頻率最高的事情， 隔了很長的時間仍然需要有人承擔責任；在責任面前，
四、要始終保持學習現實的職場中，那些被淘汰的人，都是一些懶惰，平時不思進取的人；喜歡輕鬆安逸的工作，是任何人都追求的東西，這也是很多年輕人進入職場後，不思進取的原因，認為自己已經有穩定工作了，沒必要再繼續學習；隨著社會的快速發展，一旦進入不持續學習的狀態，用不了幾年的時間就會被社會所淘汰；相信大家都見過這樣的同事，他們憑藉自己的能力獲得領導的賞識後，發展相對會順利一些，結果也會隨之驕傲起來，導致自己忽略了對自身的發展，離自己曾經的目標越來越遠；所以說，年輕人行走職場要保持始終學習。
五、不能太相信同事有些人為了自己的發展，在處理人際關係時總是特別小心，從來都不會刻意做影響人緣的事情，害怕影響自己在同事口中的口碑，結果在與同事相處時過分的相信別人；為了經營自己的人際關係，做出一些太相信人的行為，只能是讓同事對自己知根知底；一旦出現利益相沖的事情，自己肯定會一敗塗地；大家在與同事打交道時，不僅不能把自己的私人事情跟同事分享，更不能因此讓自己受到困擾；所以說，大家在公司裡，儘量不要出現太相信同事的行為。
四、要始終保持學習現實的職場中，那些被淘汰的人，都是一些懶惰，平時不思進取的人；喜歡輕鬆安逸的工作，是任何人都追求的東西，這也是很多年輕人進入職場後，不思進取的原因，認為自己已經有穩定工作了，沒必要再繼續學習；隨著社會的快速發展，一旦進入不持續學習的狀態，用不了幾年的時間就會被社會所淘汰；相信大家都見過這樣的同事，他們憑藉自己的能力獲得領導的賞識後，發展相對會順利一些，結果也會隨之驕傲起來，導致自己忽略了對自身的發展，離自己曾經的目標越來越遠；所以說，年輕人行走職場要保持始終學習。
五、不能太相信同事有些人為了自己的發展，在處理人際關係時總是特別小心，從來都不會刻意做影響人緣的事情，害怕影響自己在同事口中的口碑，結果在與同事相處時過分的相信別人；為了經營自己的人際關係，做出一些太相信人的行為，只能是讓同事對自己知根知底；一旦出現利益相沖的事情，自己肯定會一敗塗地；大家在與同事打交道時，不僅不能把自己的私人事情跟同事分享，更不能因此讓自己受到困擾；所以說，大家在公司裡，儘量不要出現太相信同事的行為。