兩位職員小張和小劉, 先後入職同一家公司, 工作內容相同, 且工作當中接觸的也都是同樣的上司與同事。
但小張從事工作不到1年便主動辭職了, 而後到的小劉不但在半年時間裡, 工作幹得風生水起, 僅僅兩年過後, 便被提拔為部門業務主管。
提及職員小張的辭職, 緣于她在工作過程中, 時常感覺在單位裡, 上司與同事都不拿自己當回事, 自己也適應不了這種所謂的「冷漠」, 選擇了離開。
有一次召開業務形勢分析會, 小張在沒有準備的情況下, 被部門上司問及改善業務運營方面的意見建議, 結果, 小張回答得語無倫次, 1分鐘不到便結束了發言, 上司不是很滿意, 但也沒多什麼。
會後, 小張倍感委屈:「說了上司也不採納, 有什麼用啊。 」後來, 會上發言這件事, 小張變得越來越消極, 乃至一到開會便能躲就躲, 實在躲不開, 就找一個難以被發現的角落獨自坐著。
慢慢地, 除了開會發言, 其他工作上司與同事讓小張參與的次數, 也在逐漸減少, 對她的言行舉動也變得越來越不重視, 小張也越來越被置于「邊緣」位置。
儘管如此, 小張仍不忘向上司提一提加薪的想法, 結果可想而知,
而後來的小劉, 則與小張不同, 不但各項工作積極主動, 而且對于上司分配下來的臨時工作也是不說不講。 平時, 同事有什麼大事小情需要多一個幫手時, 小劉也是主動伸手幫忙, 不出半年時間, 小劉便收穫了上司與同事的一致認可, 兩年過後, 被順利提拔為業務主管。
一位能力素質不強, 但想法很多, 過早離職, 一位素質過硬, 但低調隨和, 提職加薪。 鮮明的境遇對比, 都在說明一個道理:努力不夠, 想法勿湊。
在以價值與利益交付為主要目的的職場當中, 倘若個人主觀不努力,
二、你的問題是想法太多, 努力太少
在與他人相處時, 如果一個人不把你當回事兒, 或許是對方的問題, 但若上司與同事都不把你當回事, 顯然, 你就需要反思一下自身的問題。
人與人的尊重都是相互的, 當你整天以一種事不關己, 高高掛起的處事態度出現時, 只需一兩次, 他人對你自然敬而遠之。 同事這樣, 上司更是如此。
試想一下, 當他人有求自身或者上司安排工作到個人時, 自己卻擺出一副心不甘、情不願的樣子, 誰也不會再硬著頭皮, 繼續求到自身, 如此也意味著中斷了與他人之間的後續往來。
2.能力不濟自身在工作時展現出的能力素質不能讓他人刮目相看, 相反, 替代性很強。 對從事的工作, 沒有能打人的技能與亮點, 工作開展過程中, 多你一個不多, 少你一個不少, 讓人形成不了深刻印象。
不能做到像個別員工可以做到「此項工作非我莫屬」, 提及該項工作,上司與同事會很一致地想到他。長此以往,上司與同事很容易將你疏忽了。
3.人緣不行既不能融入圈子,又不能獨善其身。在單位沒有可以借力的上司,也沒有可以助力的同事,但自己在與他人相處時,也不是很給力。
有時,會因個人無意間的一句話,卻得罪了一波人,而有時更會因自身的處事風格,而引來他人的反感,無形當中,便將自身孤立起來。
4.形象不佳當一個人從外在對自身不當回事兒的時候,他人也就很難將自己當回事兒了。諸如,對自身的著裝,毫無講究,給人一種「混」的感覺,遇到上司裝作沒看見,不懂得主動打招呼,碰到同事,一些象徵性地點頭示意也沒有等等。
一旦當你呈現出這樣糟糕的外表,別人是沒有義務與必要,去看清你這樣的人到底如何,因為你的形象已經給出了答案。
通常來講,上司與同事都不會有意地把自己不當回事兒,更多的都是由自身主觀因素造成的,所以說,凡事多從自身找原因,才能回到解決問題的本源。
三、若要被當回事兒,需努力成為「三種人」我們常說,爭過來的面子,才是真正的面子。讓上司和同事認可並把自己當回事,就是需要自己通過主觀努力,一點一點去贏得與獲取。
1.品行過關,成為「靠譜人」職場裡的人品,就如同一張隱形的「名片」,上司或同事會依據這張名片所呈現的資訊,決定與對你交往的態度與深度。倘若資訊足夠好,那麼,好事自然會想到你,否則,表面不會說什麼,但已經悄悄地跟你劃清了距離。
工作往來,最主要的就是要與上司與同事建立信任關係,具體來講,主要有三條標準:
1.守好時。上班、開會、集合等,很少見遲到,答應上司或同事何時完成的工作,一定會在約定的時間內完成,縱使完成的標準不夠完美,但時間卻絕對不差事兒。
2.口風嚴。對上司與同事所談論的事情,尤其是屬于秘密、私密范圍內的,能夠始終守口如瓶,哪說哪了,而不會成為他人的「傳話筒」。
3.有結果。受領任務後,會盡心盡力地去完成,而不會一推、二躲,三不了了之。
職場裡,與他人相處,本質上處得還是那份信任,正所謂「言而無信,不知其可。」只有當彼此間的信任,妥妥地建立起來,與他人的交往才是正式開始,你的言行舉止,才能影響到對方。
2.素質過硬,成為「當紅人」曾在公司經歷過這樣一件事情。一次公司突然接到上級上司檢查的通知,需要公司上司對上做出書面彙報,並以PPT的形式呈現出來。
當時,完成彙報倒沒有遇到多大困難,但涉及PPT製作卻一時間讓上司犯了難,一直沒有找到合適人選。後來,有人推薦讓剛到廣告部不長時間的小趙試一下。
沒想到,製成的PPT效果非常好,上級上司看完後,也非常滿意。于是,小趙至此一炮打走紅,成為上司眼中的「精兵良將」,時不時地在開會時,表揚幾句,而且,每逢大型工作展示與彙報,上司總會想到小趙。
不到三年,小趙便由普通的職員升為主管,工資也翻了一番。
回想小趙的成長經歷,給你最直接的感受便是,想要在上司與同事心目中有地位,個人必須先要有作為。
工作能出活,在上司與同事眼裡只能是「過得去」,而工作能出彩,在上司與同事眼裡才算「過得硬」,關鍵時候,能頂得上去,拿得頭彩,上司與同事想不重視,都很難。
3.關係過人,成為「自家人」或許你也有過類似的經歷,同樣一件事情,為何有的員工到上司那裡請示,總是能一次性通過,即使難度很大的工作,也總能得到上司的支持。
相反,有的員工跟上司請示工作,沒說幾句,要麼,直接被上司否決了,要麼,便被上司以各種理由支開了。
其中的原因就在于:上司是否把你當成「自家人」。而做到這一點,則需要具有很高的情商。至少需要把握住3條:
1.能準確領會意圖。對于上司想要完成這項工作,做好這件事情的真實目的,個人能做到知悉並能深刻理解。
2.能把握工作風格。上司日常工作所呈現出的的習慣、節奏、方式等,比如事必躬親,或者抓大放小,還有有根有據等,做為下屬能夠在工作中加以沿用並體現出來。
3.能達成恰當溝通。不同的上司,有不同的溝通方式,有的喜歡開門見山,而有的則習慣靈活委婉,還有的看重周密嚴謹等等,在與上司溝通時,能夠採取與上司溝通相適應的方式,有效達成目的。
《史記·刺客列傳》有這樣一句話,士為知己者死,女為悅己者容。當你的情商足夠高,乃至可以走進他人的內心,被他人所重視與高看,則是順理成章的事情。
四、結語職場裡,取得上司與同事的認同、肯定乃至稱讚,既不必勉為其難,流于取悅討好,也不能視而不見,歸于自生自滅,而是要及時做出安排,用心加以經營。
提及該項工作,上司與同事會很一致地想到他。長此以往,上司與同事很容易將你疏忽了。 3.人緣不行既不能融入圈子,又不能獨善其身。在單位沒有可以借力的上司,也沒有可以助力的同事,但自己在與他人相處時,也不是很給力。
有時,會因個人無意間的一句話,卻得罪了一波人,而有時更會因自身的處事風格,而引來他人的反感,無形當中,便將自身孤立起來。
4.形象不佳當一個人從外在對自身不當回事兒的時候,他人也就很難將自己當回事兒了。諸如,對自身的著裝,毫無講究,給人一種「混」的感覺,遇到上司裝作沒看見,不懂得主動打招呼,碰到同事,一些象徵性地點頭示意也沒有等等。
一旦當你呈現出這樣糟糕的外表,別人是沒有義務與必要,去看清你這樣的人到底如何,因為你的形象已經給出了答案。
通常來講,上司與同事都不會有意地把自己不當回事兒,更多的都是由自身主觀因素造成的,所以說,凡事多從自身找原因,才能回到解決問題的本源。
三、若要被當回事兒,需努力成為「三種人」我們常說,爭過來的面子,才是真正的面子。讓上司和同事認可並把自己當回事,就是需要自己通過主觀努力,一點一點去贏得與獲取。
1.品行過關,成為「靠譜人」職場裡的人品,就如同一張隱形的「名片」,上司或同事會依據這張名片所呈現的資訊,決定與對你交往的態度與深度。倘若資訊足夠好,那麼,好事自然會想到你,否則,表面不會說什麼,但已經悄悄地跟你劃清了距離。
工作往來,最主要的就是要與上司與同事建立信任關係,具體來講,主要有三條標準:
1.守好時。上班、開會、集合等,很少見遲到,答應上司或同事何時完成的工作,一定會在約定的時間內完成,縱使完成的標準不夠完美,但時間卻絕對不差事兒。
2.口風嚴。對上司與同事所談論的事情,尤其是屬于秘密、私密范圍內的,能夠始終守口如瓶,哪說哪了,而不會成為他人的「傳話筒」。
3.有結果。受領任務後,會盡心盡力地去完成,而不會一推、二躲,三不了了之。
職場裡,與他人相處,本質上處得還是那份信任,正所謂「言而無信,不知其可。」只有當彼此間的信任,妥妥地建立起來,與他人的交往才是正式開始,你的言行舉止,才能影響到對方。
2.素質過硬,成為「當紅人」曾在公司經歷過這樣一件事情。一次公司突然接到上級上司檢查的通知,需要公司上司對上做出書面彙報,並以PPT的形式呈現出來。
當時,完成彙報倒沒有遇到多大困難,但涉及PPT製作卻一時間讓上司犯了難,一直沒有找到合適人選。後來,有人推薦讓剛到廣告部不長時間的小趙試一下。
沒想到,製成的PPT效果非常好,上級上司看完後,也非常滿意。于是,小趙至此一炮打走紅,成為上司眼中的「精兵良將」,時不時地在開會時,表揚幾句,而且,每逢大型工作展示與彙報,上司總會想到小趙。
不到三年,小趙便由普通的職員升為主管,工資也翻了一番。
回想小趙的成長經歷,給你最直接的感受便是,想要在上司與同事心目中有地位,個人必須先要有作為。
工作能出活,在上司與同事眼裡只能是「過得去」,而工作能出彩,在上司與同事眼裡才算「過得硬」,關鍵時候,能頂得上去,拿得頭彩,上司與同事想不重視,都很難。
3.關係過人,成為「自家人」或許你也有過類似的經歷,同樣一件事情,為何有的員工到上司那裡請示,總是能一次性通過,即使難度很大的工作,也總能得到上司的支持。
相反,有的員工跟上司請示工作,沒說幾句,要麼,直接被上司否決了,要麼,便被上司以各種理由支開了。
其中的原因就在于:上司是否把你當成「自家人」。而做到這一點,則需要具有很高的情商。至少需要把握住3條:
1.能準確領會意圖。對于上司想要完成這項工作,做好這件事情的真實目的,個人能做到知悉並能深刻理解。
2.能把握工作風格。上司日常工作所呈現出的的習慣、節奏、方式等,比如事必躬親,或者抓大放小,還有有根有據等,做為下屬能夠在工作中加以沿用並體現出來。
3.能達成恰當溝通。不同的上司,有不同的溝通方式,有的喜歡開門見山,而有的則習慣靈活委婉,還有的看重周密嚴謹等等,在與上司溝通時,能夠採取與上司溝通相適應的方式,有效達成目的。
《史記·刺客列傳》有這樣一句話,士為知己者死,女為悅己者容。當你的情商足夠高,乃至可以走進他人的內心,被他人所重視與高看,則是順理成章的事情。
四、結語職場裡,取得上司與同事的認同、肯定乃至稱讚,既不必勉為其難,流于取悅討好,也不能視而不見,歸于自生自滅,而是要及時做出安排,用心加以經營。