許多人明明知道公司不景氣， 卻還要逆勢而行， 結果就是職業生涯的慘敗。
小李畢業後加入一家家族企業， 公司規模不大， 但也養著幾十口人， 大多數都是自己家親戚。
剛從大學畢業的他， 並沒有許多想法， 想著先找個工作糊口再規劃未來， 結果一呆就是3年。
企業的生意一直很好， 蒸蒸日上， 但是突然有一天， 一位同事趁著自己是領導的親戚， 故意打壓他。
還讓人都不理他， 結果他就在單位被孤立了， 即便再努力也得不到領導的賞識， 漸漸只能離開了。
果不其然， 家族式企業的弊病暴露無疑， 最終等待就是企業在殘酷。
一個公司如果有這3種情況， 就要警惕自己， 早做打算， 趁早離開， 不然最吃虧的就是自己。
1、領導是非不分在許多家族企業， 領導是非不分， 價值觀不正， 總是以關係為導向， 而非以能力為導向， 結果企業漸漸就被淘汰了。
真正的管理者， 能夠帶領一個團隊衝鋒陷陣， 走向成功， 從來不會是非不分， 唯我獨尊。
記得曾經在一家公司就職時， 領導極其「摳門」的人， 任何小錢對方都斤斤計較， 不把員工當回事。
員工在單位替手機充會兒電， 領導都要叫到辦公室批評半天， 結果不少好員工也紛紛離職了， 領導成為了光桿司令。
當一個公司領導是非不分， 輕信「老油條」， 這家企業就可能開始老化，
偌大的公司， 使命願景價值觀就只有老闆一個人相信， 並為之熱血沸騰， 其他員工則會紛紛跟隨， 這是最厲害的領導者。
作為員工， 最好到一艘正在發展的大船上， 不要在一直即將沉水的船， 註定是沒有任何前途的。
2、公司任人唯親許多公司往往喜歡任人唯親， 而不是唯工作唯親， 這樣就會導致錯綜複雜的人際關係， 導致工作無法正常開展。
盤根錯節的嫡系關係， 總有一天會成為企業發展的絆腳石， 讓企業就此覆滅， 無法真正在市場中拼殺出結果。
記得參加過一家公司， 老闆和妻子是夫妻店， 看似美好的願景， 兩人共同奮鬥， 一起進步。
結果因為許多事情丈夫都不聽妻子的安排，
最後不僅耽誤了生意， 兩個人的感情也與日俱下， 家庭也無法經營得井井有條， 越來越失敗。
關係戶排擠外人導致優秀人才大量流失， 企業自然會走下坡路， 早點見到， 早點離開為妙。
3、通過制度製造內耗
許多公司價值觀不正， 建立許多制度， 恰恰不是為了讓員工變得更好， 反而是為了與員工爭利， 讓員工變得更差。
記得朋友在一家大型公司上班， 朋友兢兢業業工作， 結果發現企業內部官僚氣氛濃厚， 大家都不是為了工作， 而是為了攀登更高的職位。
這就讓很多員工不務正業， 天天研究怎麼整別人， 從而達到自己的目的， 上樑不正下樑歪，
公司可以通過規章制度約束員工的行為舉止， 但不是成為企業淩駕于職工頭上的一把利器， 真正的好公司， 是珍惜人才， 愛惜人才的。
作為公司領導， 應該將更多精力放在如何將公司發展得更好， 而不是計較員工的小錯誤， 製造內耗身上。
許多公司之所以越混越差， 就是因為以上三點， 你就要睜大眼睛， 看清楚對方其實是在走下坡路， 還是躲遠點為妙。
選擇一個好公司很重要， 萬萬不能當睜眼瞎， 為了一時利益， 放棄自己長遠發展。
面對這樣的公司， 我們一定要擦亮雙眼， 及時作出正確的決策， 千萬不要盲從， 忘記初心， 隨波逐流。
當你變得越來越強， 自然會擁有更多選擇的權利， 對走下坡路的企業說「不」！