前天， 一位粉絲朋友在後臺給我留言， 說你好， 我剛參加工作不久， 最近在工作中遇到一件事， 讓我特別鬱悶和煩躁。
事情是這樣的， 我的直屬領導是一個比較暴躁的人， 經常打壓我們， 對我們的態度也不好。 這就導致他手底下的人， 一直在離職， 所以人事上有個好點的和我惦記的， 都會在那邊偷偷的和我說直屬領導的壞話。
直屬領導雖然脾氣不好， 但在自己的工作中並沒有犯多少錯誤， 這麼多年下來， 公司並沒有開除他。
而我的直屬領導上面， 有一個大領導， 他早就看這個領導不順眼了， 因為他原來在直屬領導手下工作過，
直屬領導對這件事很不滿， 但大領導卻有很多理由說， 他只是想幫直屬領導工作。 當然， 兩個領導打仗， 受苦的肯定是我們這些下屬。 因為都是領導， 所以佈置下來的任務， 有時會有衝突。
如果我先完成大領導的任務， 直屬領導肯定會生氣， 但如果我完成直屬領導的， 我之後的晉升也肯定會受到影響。 所以我很為難， 其他同事也很為難。 這麼多同事沒在這裡呆多久就都走了， 只有一個在公司工作多年、有一定背景的同事， 沒有受到兩位領導的影響。
但是我今天放不下我的工作， 因為除了這個原因， 這個工作的其他方面， 比如工資、發展， 都很符合我的期望， 如果我在這裡多呆幾年， 肯定會學到很多有用的技能。 所以我想問， 如果遇到這樣的事情， 我應該怎麼做？我怎樣才能合理地拒絕兩位領導重複或衝突的任務？
其實， 這個問題在工作中很多人都遇到過？那麼這個時候我們應該如何做得更好呢？這裡幫大家總結了以下3個方法， 希望能對大家有所幫助。
方法一：瞭解工作意義首先， 我們要明白， 兩位領導佈置任務， 是為了自己的私心還是為了部門和公司的發展。 如果只是為了一己之私， 佈置一些毫無意義的工作， 那麼這個時候， 我們可以選擇拖延工作進度。
因為這些工作可做可不做， 即使不做也不會對你產生特別大的影響。 同時， 你也可以找一些藉口， 說你最近有其他事情， 可能無法好好做工作。
也許你可以請其他同事來幫忙。 然後在這期間， 你可以順便把效率高的工作先完成。 所以， 即使領導事後責怪你，
而這個藉口， 你大致可以在兩位領導面前說一遍， 但不能明確說明你想站在哪位領導那一邊， 否則以後你肯定不好過。
什麼意思？意思是說， 如果某位領導在你面前說另一位領導的壞話， 或者讓你和某位領導溝通指示， 而指示是非常死板的。 這個時候， 你需要用委婉的語氣， 和另一位領導彙報事情。 這樣， 兩位領導就沒有理由把他們的不滿發洩到你身上。
方法三：把衝突放在明面上如果兩位領導經常給你分配任務， 那麼你最好不要私下接受。 而是選擇在群裡面彙報自己的工作任務和進度， 群裡可以把你認為相關的人都拉進來， 最好是有其他部門的人加入。 一般來說， 如果其他部門的人知道這個情況， 領導就不能在背後搞小動作， 否則很可能被老闆知道，從而被開除。
總之，如果你在職場中，遇到這樣的窘境，最好的辦法就是先做有效的重要事情，然後有選擇地彙報工作，並擴大任務責任，拉攏一些能影響領導決策的人員，這樣下來你就不會再面臨被夾在中間的局面了。
想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
否則很可能被老闆知道，從而被開除。總之，如果你在職場中，遇到這樣的窘境，最好的辦法就是先做有效的重要事情，然後有選擇地彙報工作，並擴大任務責任，拉攏一些能影響領導決策的人員，這樣下來你就不會再面臨被夾在中間的局面了。
想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。