年輕人行走職場， 在與領導相處時， 都會以學習的心態跟領導打交道， 尤其是工作中不懂的問題， 都能夠做到虛心求助， 下屬之所以在領導面前低聲下氣， 是希望領導能夠幫助自己， 對于自己後面的發展有幫助。
但是領導並不是對所有的下屬都是貴人， 也不是青睞所有的下屬。
每一個在職場打拼的朋友， 都想得到領導的重視， 要想實現這個目標也很簡單， 那就是下屬要懂基本的職場禮儀， 才能夠讓領導喜歡上自己。
下面小編就來為大家分享， 與領導打交道需要懂得五個規矩。
工作出現了失誤， 將責任推到同事的身上， 或者找個恰當的理由， 雖然能夠在領導面前過關， 避免被領導責備， 但是領導也能一眼就看明白你的小心思。
可能領導表面上不會說什麼， 但是下屬卻會給領導留下喜歡推卸責任的印象；在這種情況下，
一旦下屬在工作中經常推卸責任， 領導肯定會想辦法解決你的存在， 到時候下屬的處境會更加危險；所以說， 大家在跟領導打交道時， 要做個聰明人， 切忌做一些糊弄領導的事情。
領導給下屬安排工作的過程， 是領導的本職工作不假， 但是領導在讚美下屬時， 就不是領導工作范圍內的事情了， 而是領導發自內心的想法。
很多高明的領導， 是十分看重誇獎和讚美下屬的， 領導之所以這麼做也是有原因的。
作為下屬不要亂想領導的目的， 而是要學會肯定領導對自己的看法， 這樣自己拿到手的福利待遇才會更多， 上下級之間互相信任， 下屬就越容易接觸到核心的工作。
一個人在職場是否混的順利， 跟領導之間的關係是分不開的；所以說， 大家要學會肯定領導對自己的態度。
為了工作的順利， 多數聰明的領導都會跟下屬打成一片， 結果很多下屬就會忘記自己的身份， 錯誤地認為可以和領導開玩笑， 甚至是稱兄道弟， 這是職場中的大忌， 很容易給領導留下沒有禮貌的印象。
一旦下屬在領導面前破壞了自己的形象， 領導肯定不會再接受下屬的玩笑；要明白領導開玩笑的目的， 是希望下屬努力工作，
人非聖賢孰能無過， 無論多麼聰明的人， 都無法避免出現失誤；在職場打拼的下屬也是如此，總不能因為下屬的一次失誤，就完全否定下屬的功勞吧！
但是下屬出現的失誤，又是實打實存在的，領導也可能會有其他的想法；不過只要下屬願意提高自己的工作效率，保證自己的工作質量，偶爾出現一次失誤，領導也是能夠接受的，也不會給下屬懲罰和批評。
畢竟領導後面還有更多的重要任務，也是會優先給成功率高的下屬安排，領導不批評下屬也是害怕下屬以後做事畏手畏腳；所以說，大家在工作中都要儘量提高工作效率和質量。
有些朋友在看到這句話時，認為這是在教大家向領導拍馬屁；其實，說領導喜歡聽的話並不是在拍馬屁。
而是下屬情商高的表現；在與領導打交道時，下屬要學會投其所好，針對領導願意和喜歡聽的話，在與領導交流的過程中，才能夠讓領導舒心。
相信很多朋友，在與領導打交道時，根本就不願意站在領導的角度去思考問題，結果所做的事情很容易打亂領導的節奏；情商高和說話能力是職場必備的技能，能夠讓領導快速喜歡上自己；所以說，大家在與領導打交道時，要學會多說一些領導喜歡聽的話。
都無法避免出現失誤；在職場打拼的下屬也是如此，總不能因為下屬的一次失誤，就完全否定下屬的功勞吧！但是下屬出現的失誤，又是實打實存在的，領導也可能會有其他的想法；不過只要下屬願意提高自己的工作效率，保證自己的工作質量，偶爾出現一次失誤，領導也是能夠接受的，也不會給下屬懲罰和批評。
畢竟領導後面還有更多的重要任務，也是會優先給成功率高的下屬安排，領導不批評下屬也是害怕下屬以後做事畏手畏腳；所以說，大家在工作中都要儘量提高工作效率和質量。
有些朋友在看到這句話時，認為這是在教大家向領導拍馬屁；其實，說領導喜歡聽的話並不是在拍馬屁。
而是下屬情商高的表現；在與領導打交道時，下屬要學會投其所好，針對領導願意和喜歡聽的話，在與領導交流的過程中，才能夠讓領導舒心。
相信很多朋友，在與領導打交道時，根本就不願意站在領導的角度去思考問題，結果所做的事情很容易打亂領導的節奏；情商高和說話能力是職場必備的技能，能夠讓領導快速喜歡上自己；所以說，大家在與領導打交道時，要學會多說一些領導喜歡聽的話。