上司對你的瞭解除了看你的工作成績外, 更多的是通過別人的嘴巴完成的。 尤其是當你犯了什麼錯誤時,
哪怕你認為上司一無是處, 他也有值得你佩服的地方。 拋開心中的成見, 仔細去找, 雞蛋裡挑骨頭, 肯定會找到的。 如你的上司是個花花公子, 你就不能說他兢兢業業勒懇勒勉, 但你可以說他風流倜儻能言善辯嘛。
陷阱三:把幫上司解決一些問題認為是接近上司、討好上司的好機會當你的上司在辦公場所找你幫他解決某個問題, 而這個問題又恰好是上司想自己解決且頗費了番功夫還沒解決而不得不找你時, 哪怕這個問題很簡單只要一分鐘就能搞定你也要小心地、謙虛地、裝作是在上司的英明的提示下,
為了能更好地相處,
謠言是公司的生命力, 很多事情的跡象從那開始, 是山雨欲來前的風向徵兆, 即便是謠言的細節都不對。 並且公司的關係網越密, 謠言越多也越準確。 更重要的是, 無風不起浪, 要利用這謠言, 仔細分析這謠言, 你可以從中推測出某些倪端。 特別是與人事有關的謠言, 可能會提示你某些機會來了, 你是不是該活動活動去做某些事了呢?
陷阱六:認為只要把本職工作做好就能得到上司的賞識因為你的本職工作並不是非你去做不可的,
有很多小事, 包括上班打私人電話, 聊天, 遲到(哪怕是幾分鐘), 這樣的事只要你做過一次就代表了你經常做;有時候對于某些重複性勞動, 你想偷個懶, 做點假, 少幹點活, 除非當時就你一一個人, 否則, 你不要指望著和你同室的人會為你保密, 即使是他們也做過。 要明白, 許多雙眼睛正盯著你, 準備著抓你的小辮子呢, 不要認為別人也做了與你同樣的事而沒受到懲罰, 你也會逃脫, 也許殺一儆百的事正好輪到你頭上。
「辦公室裡無小事」, 要明白小道消息的擴大效應。 這些你心中的小事, 傳到上司耳中時則是了不得的大事了。
傳到上司耳中時則是了不得的大事了。