上司是整個部門的負責人， 手裡擁有整個團隊的權利， 下屬們要想有好的發展， 就必須想辦法得到上司的喜歡。 有不少的年輕人， 為了在工作中討好上司， 明明知道上司的安排不合理， 也選擇執行上司的命令。 現實的職場中， 有不少上司做事比較細緻， 大大小小的事情都喜歡必躬必親， 做的決定多了肯定會有一些失誤。 每個上司的管理和做事風格都是不同的， 給下屬的安排出現錯誤， 這在職場中也是很常見的， 一旦下屬沒有幫助上司改正， 任務的結果肯定會有影響， 但是有駁上司面子的事情，
朋友李雪上個月新換了一份工作， 新工作是HR專員工作， 李雪的工作就是每天邀約求職者上門面試。 最近公司在招網路行銷方面的人才， 李雪也沒有仔細聽上司的安排， 直接撥打電話邀約了數名求職者前來面試， 沒想到李雪的舉動遭到了上司的批評。
上司的安排出現錯誤， 下屬雖然沒必要當著眾人的面給指出來， 但也要在損失發生之前及時的向上司提供建議和專業的意見， 通常上司都是可以理解下屬的。 團隊中的大小事情， 上司之所以都十分的上心， 這說明上司十分的關注業績， 只要下屬的提醒有利于上司帶領團隊， 上司都不會責怪下屬。 一旦下屬直接提醒上司， 不僅會給上司留下不好的印象， 而且事情接下來的進度， 上司也有可能會教給指責上司錯誤的下屬去做， 下屬的這種行為是錯誤的。 所以說，
同一件難題， 能夠解決的辦法肯定不是一種， 如果上司拍板的方案有問題， 作為下屬也不好意給否決。 按照上司的想法去執行， 可能下屬的工作結果和業績都會受到影響， 畢竟上司在拍板某些事情時，
上司在眾人面前拍板的事情，往往就是命令，無論上司的決定有多大的問題，下屬絕對不能考慮拒絕上司。一旦下屬立刻提出不同的想法，就算眼前的事情解決了，在以後的工作中肯定吃不了兜著走，秋後算帳和背地裡打壓下屬的上司實在是太可惡了。下屬面對這種情況，應該先讓上司看到自己的態度，讓上司看到自己的忠誠，此時下屬的建議，上司才會覺得是為自己著想。面對上司的命令，先表示服從，才有機會向上司提供正確的方案，將自己和公司的損失降到最低。
上司在安排完任務之後，可能就需要下屬立即去執行，下屬根本沒有辯解的機會。此時下屬不妨先執行上司的命令，只要自己知道方案有問題，自己就可以在第一時間知道問題所在，等到問題即將出現了，再想辦法提醒上司，或者向上司彙報遇到的難題，上司不僅不會埋怨下屬，還會立即想其他的辦法，上司就算意識到了自己的錯誤，這不會怪責下屬提出的難題。所以說，遇到上司出現錯誤時，也可以利用這種方式提醒上司。
三、要先表示服從上司的安排上司在眾人面前拍板的事情，往往就是命令，無論上司的決定有多大的問題，下屬絕對不能考慮拒絕上司。一旦下屬立刻提出不同的想法，就算眼前的事情解決了，在以後的工作中肯定吃不了兜著走，秋後算帳和背地裡打壓下屬的上司實在是太可惡了。下屬面對這種情況，應該先讓上司看到自己的態度，讓上司看到自己的忠誠，此時下屬的建議，上司才會覺得是為自己著想。面對上司的命令，先表示服從，才有機會向上司提供正確的方案，將自己和公司的損失降到最低。
上司在安排完任務之後，可能就需要下屬立即去執行，下屬根本沒有辯解的機會。此時下屬不妨先執行上司的命令，只要自己知道方案有問題，自己就可以在第一時間知道問題所在，等到問題即將出現了，再想辦法提醒上司，或者向上司彙報遇到的難題，上司不僅不會埋怨下屬，還會立即想其他的辦法，上司就算意識到了自己的錯誤，這不會怪責下屬提出的難題。所以說，遇到上司出現錯誤時，也可以利用這種方式提醒上司。