不管在什麼單位中， 工作會議是必不可少的事情， 會議是決策某個要重要事情的過程， 可是有大量的人認為， 會議上是上司發揮的場所， 作為下屬帶著耳朵聽就行了， 沒必要發言去搶上司的風頭， 結果有這種想法的人， 在公司裡卻容易破壞規章制度， 這群人也是經常被上司批評的物件。
相信大家身邊都有這樣的同事， 每週一早上起不來， 無法提前到公司參加工作會議， 是最容易給上司留下不嚴格執行請假制度的印象。 甚至很多人每天習慣性遲到都有充分的理由， 別人都已經在開會了， 最後進入會場的人，
大學室友陳媛畢業已經有近十年的時間了， 她還是在公司的基層崗位打拼， 三十多歲的陳媛每天下班後懶得做飯， 在外面吃了後趕緊回家躺著追劇， 直到淩晨深夜才會入睡。 習慣晚睡的陳媛， 每天早上不是卡著點進公司，
早上參加工作會議時， 陳媛在後面不是玩手機， 就是不停的打瞌睡， 一副對工作會議無精打采的表現。
有一次大上司在開會時， 陳媛依然是在不停的打瞌睡， 為此上司還特意點名， 將陳媛喊到了最前排， 結果陳媛在會議上的表現被上司知道了， 當著全體同事的面被批評了一頓。
下面小編就來為大家分享， 參加工作會議需要明白的四個問題， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
現實的職場中， 很多人在參加工作會議時， 都是在後面偷偷的玩手機， 不是接打電話就是玩遊戲， 這是對上司的不尊重。 要明白上司之所以選擇開會， 多數是因為有重要的事情沒有解決， 上司都十分重視的會議， 要是下屬對會議的重視程度不夠， 肯定會給上司留下不好的印象。
一旦下屬在會議上做私人的事情， 或者做一些偷玩的事情， 這是非常嚴重的行為。
要明白在會議上做這些事情， 跟頂風作案沒啥區別，
為了解決難題組織的會議， 除了上司會重視外， 也會讓下屬進行發言， 這個時候下屬最好要有自己的觀點。
要明白會議就是討論出決策， 不管面對的是啥事情， 都不要擔心會得罪人， 要不然上司也不會讓大家發言。
尤其是任務中明顯的錯誤， 以及對事態的發展， 這些事情是上司想聽到的， 不管下屬表達啥想法， 這個時候上司只會關心任務如何解決， 對于搶上司面前或者權威的事情， 都是可以忽略的。
那些在會議上不表態的人， 看似是維護了上司的面子， 但這不是最聰明的做法， 畢竟工作會議的目的是解決問題。
很多上司在組織工作會議時，都是喜歡表現自己，為了彰顯自己的面子和權威，都會自己先表達，結果後面就沒有下屬說話了，畢竟大部分下屬都不敢和上司對著幹。
作為上司，要想聽聽下屬心裡的想法，就不要在會議上著急發言。
要明白上司首先發言時，就已經決定了會議的走向，結果可能就是商量不出好的結果。
如果遇到的難題，確實需要下屬們參與討論，那就要學會放下面子，只有在下屬面前低調一些，才能夠讓下屬們暢所欲言。
所以說，上司在會議上不要提前表態。
重要的會議，通常都是會提前公佈時間以及主題，要是遇到重要的會議時，很多人也會在同事們面前炫耀，認為自己已經取得了上司的重視。
甚至有些人故意散播會議中的內容，要明白事情還沒有經過會議決策，傳播出去就是害了自己，甚至還要背上造謠生事的鍋。
不管是要通報的會議，還是商量難題的會議，既然大家有幸能夠參加，就要嚴格尊重會議的要求。
三、一把手不要提前表態很多上司在組織工作會議時，都是喜歡表現自己，為了彰顯自己的面子和權威，都會自己先表達，結果後面就沒有下屬說話了，畢竟大部分下屬都不敢和上司對著幹。
作為上司，要想聽聽下屬心裡的想法，就不要在會議上著急發言。
要明白上司首先發言時，就已經決定了會議的走向，結果可能就是商量不出好的結果。
如果遇到的難題，確實需要下屬們參與討論，那就要學會放下面子，只有在下屬面前低調一些，才能夠讓下屬們暢所欲言。
所以說，上司在會議上不要提前表態。
重要的會議，通常都是會提前公佈時間以及主題，要是遇到重要的會議時，很多人也會在同事們面前炫耀，認為自己已經取得了上司的重視。
甚至有些人故意散播會議中的內容，要明白事情還沒有經過會議決策，傳播出去就是害了自己，甚至還要背上造謠生事的鍋。
不管是要通報的會議，還是商量難題的會議，既然大家有幸能夠參加，就要嚴格尊重會議的要求。