領導為了讓員工努力工作， 喜歡胡說八道， 給下屬畫大餅， 領導喜歡和你談理想， 畫藍圖。 比如未來公司肯定會越做越大， 只要跟著公司走， 你的地位肯定不會低。 繼續努力， 你很快就會成為第二個馬雲。 年輕人總是要錢的， 不要那麼功利， 從長計議。
而下屬很容易當真。 他們認為這是領導許下的諾言， 覺得領導會為了自己說的話兌現承諾,然而， 在職場上， 領導說的話不要全信， 否則日後吃虧的是你自己。
就算公司給你再好的薪酬待遇， 領導說的話也不一定要全部相信， 懂得判斷， 多留心眼， 才能讓自己有路可走，
許多公司根據員工的資格、工作年限、能力和表現定期提高他們的工資。 然而， 無論公司管理得多好， 在這一點上也不可能絕對公平。 每個員工的投入產出價值是不一樣的， 所以加薪也會有一些差異。
有些員工雖然能力不錯， 但是卻從未有過晉升的機會， 甚至連工資都沒漲過。 心中肯定有很多憤怒。
為了平復心情， 領導通常會在這個時候使用粗暴的鼓勵方式:如果你努力工作， 很快就會輪到你升職。
這是發自內心的承諾嗎？我看領導是敷衍了事。
在工作中， 你會發現即使你熟悉工作， 也會經常遇到問題， 在執行過程中也會遇到很多障礙。 但是公司的考核一直沒有從寬， 所以還是要嚴格執行。
領導此時安撫員工情緒， 但從不違背原則， 所以會說:你的努力我們都看到了， 績效考核在這裡， 你努力了， 你絕對不會被虧待！
當這些問題克服了， 當你完成了， 領導的獎勵就如魚得水， 消失了。
領導私下裡和員工溝通的時候， 喜歡讓你暢所欲言， 有什麼說什麼， 我們都會重點考慮你們的建議， 尊重你們的意見， 表現出各種關懷。
這時候面對如此平易近人的領導， 很容易被「套路」， 最後竟然掉進領導的「坑」裡。
結語：在工作中如果你的領導和你說了以上這3句話， 不要真的相信， 不見得是真心的， 也許只是隨便說說。 你照做了， 反而沒啥好處。 不信你就試試~
對此， 你怎麼看呢？說說你的觀點， 寫在評論中， 我們共同交流。