職場上經常能遇到讓人很憋屈的事情， 當面對機會的時候， 上司突然找你談話：你還年輕， 需要再歷練一下， 把這次機會讓給老同志吧。 遇到這樣的事情， 確實讓人為難。 拒絕了， 怕得罪上司， 可是不拒絕自己又不甘心， 其實上司只是象徵性通知， 並非徵求意見。
大多數人會無奈地接受， 但是不接受又無法改變現狀， 別想著怎麼回答上司， 而是應該先考慮自己存在的問題， 畢竟我們無法改變別人， 只能改變自己。 這裡並不想說， 改變不了就欣然接受之類的話， 只是探討發生這種情況的原因。
1.給老同志安慰獎
老同志混資歷， 熬年限好不容易有個機會， 沒功勞、有苦勞， 上司在平衡關係中， 給老同志一個安慰獎， 老同志能力不足， 但態度端正， 或者老同志有影響力， 上司為了維護自己在團隊中的地位， 平衡掉了自己的機會。
2.自己價值不足夠
上司讓你把機會讓給老同志是因為你價值不足夠， 換個角度看， 老闆的兒子哪怕再年輕， 上司一定不會讓他把機會讓給老同志。 因為老闆的兒子價值高于老同志， 在平衡關係中， 首先要側重于對上司有利的一方， 就像天平代表著公平， 但是重量卻可以使天平有側重。
3.上司對自己不放心
有這樣一種情況， 是本身能力足夠了， 但是卻不沉穩， 機會可以給你， 但是無法讓上司做到完全安心， 機會更願意給做事相對沉穩的老同志， 這種情況基本是屬于自己造成的， 上司在猶豫中， 不想給自己未來的工作帶來麻煩， 機會與風險並存， 上司會側重更加穩妥的方式解決。
4.可有可無的機會
還有一種情況， 看似是機會， 實則可有可無， 面對這樣的機會， 給老同志是安慰獎， 給年輕人並沒有太大的改變， 在上司眼中只是小事， 給誰都無所謂， 因為並沒有太大的改變， 比如， 從普通員工晉升成了小組長， 根本沒有任何意義， 只是崗位激勵的手段而已。
年輕人不可欺1.年輕不是錯
年輕不是錯， 在機會面前更要把握， 一次錯過可能步步錯過。 年輕人就該讓出機會， 那年輕人是否就不該努力工作， 展現自己的價值呢？就像老闆希望員工免費加班， 而員工是否可以帶薪偷懶呢？職場中面對機會當然不讓， 現實就是「勝者為王敗者為寇，
2.價值才關鍵
職場中個人的價值才是關鍵， 無論這個價值是什麼， 只要被人認可， 被人需要的價值就好。
不要強調所謂公平， 現實的社會沒人和你講公平， 天平一樣會有側重， 往往價值才是說明問題的關鍵。
關係、背景、人脈、技術、業績等等只要超越大多數就是你的價值。
只是價值不僅有高低，還有是否可替代性，但只要被需要才是關鍵。
3.不讓又能如何？
上司覺得自己年輕，希望把機會讓給老同志，所謂需要歷練只是給自己找的一個說法而已，上司為了更好的平衡關係，站在自己利益的角度考慮問題。
在平衡關係中，被平衡掉了。職場就是名利場，利益不足夠，誰願意努力？
不讓又如何，有人會說，不識大體，那都是旁觀者的看法，輪到自己身上有多少人能心平靜氣。
4.實力就是公平的基礎
有足夠的實力才是爭取公平對待的基礎，就像武力才是保證和平的基礎一樣。
敢露出自己「獠牙」的前提是有足夠的實力，增加自己的實力，為自己爭取更多公平的權力。
沒有強大的實力前，被動接受所謂的讓出機會，也只能無奈地接受。
所以年輕人要不停地增加自己的實力，當實力足夠強時，上司自然也不會提出如此奇葩的建議。
寫在最後機會面前人人平等，這個是毋庸置疑的，只是在天平中自己是否有足夠的分量。有足夠的分量自然天平會傾向于自己，不要覺得上司希望你讓機會給老同志是偏袒，而是要更好的展現自己的實力，體現自己的價值，當價值足夠，實力夠強的時候，根本不需要無奈接受這些，甚至上司都不會提出如此的要求。所以，增加價值，提升實力才是年輕人該做的事情。
關係、背景、人脈、技術、業績等等只要超越大多數就是你的價值。
只是價值不僅有高低，還有是否可替代性，但只要被需要才是關鍵。
3.不讓又能如何？
上司覺得自己年輕，希望把機會讓給老同志，所謂需要歷練只是給自己找的一個說法而已，上司為了更好的平衡關係，站在自己利益的角度考慮問題。
在平衡關係中，被平衡掉了。職場就是名利場，利益不足夠，誰願意努力？
不讓又如何，有人會說，不識大體，那都是旁觀者的看法，輪到自己身上有多少人能心平靜氣。
4.實力就是公平的基礎
有足夠的實力才是爭取公平對待的基礎，就像武力才是保證和平的基礎一樣。
敢露出自己「獠牙」的前提是有足夠的實力，增加自己的實力，為自己爭取更多公平的權力。
沒有強大的實力前，被動接受所謂的讓出機會，也只能無奈地接受。
所以年輕人要不停地增加自己的實力，當實力足夠強時，上司自然也不會提出如此奇葩的建議。
寫在最後機會面前人人平等，這個是毋庸置疑的，只是在天平中自己是否有足夠的分量。有足夠的分量自然天平會傾向于自己，不要覺得上司希望你讓機會給老同志是偏袒，而是要更好的展現自己的實力，體現自己的價值，當價值足夠，實力夠強的時候，根本不需要無奈接受這些，甚至上司都不會提出如此的要求。所以，增加價值，提升實力才是年輕人該做的事情。