聽到很多職場朋友抱怨， 現在的公司待著很尷尬。 走吧， 外面沒啥合適的工作機會。 不走吧， 在公司學不到東西也賺不到錢。
我說， 那是因為你沒有好好找工作。 找工作要有識別好公司的能力， 也要有識別不靠譜公司的能力。
那今天我們來談五種不能去的公司。
01、離職率高的公司
離職率過高的公司就不要考慮了， 這種公司要麼是待遇不好、要麼是晉升機制不完善。 離職原因無非就是待遇不匹配， 公司過分壓榨， 成長空間受限， 團隊氛圍不好、個人原因等方面。
除了類似銷售性質的崗位， 因個人因素或能力有限， 無法堅持下去跳槽較為頻繁的。
其他的崗位若是離職率也是居高不下， 證明這個企業的內部管理存在極大的問題。
具體如何辨別呢？可以在面試的時候， 向人事提問目前公司員工的平均工齡是多久， 內部的晉升機制， 帶你的師傅在公司的年限、以及他主要負責的工作內容。
當然也不排除人事為了讓你能到公司報導， 而美化資料。 所以在入職後也要向身邊的同事瞭解一下， 看看大家的工齡和人員的流動性。
如果流動性太高， 建議不要耽誤太多時間， 及時止損。
02、灰色產業
灰色產業的公司不能去，
灰色產業有哪些呢？比如金融行業的催收， 企業賣個人資訊給保險從業者， 還有一些通過微信冒充女孩加好友推薦貴金屬產品的。
之前做過催收的小朋友就有表示， 精神狀態和心理受到了影響， 已經失去了剛畢業奮鬥的激情和朝氣。 另外像給企業研發產品的人員， 因所研發的產品屬于灰色領域的。
所以在面試的時候詢問一下， 公司做的具體業務就非常關鍵！
03、不交醫社保
醫社保屬于國家強制規定， 要求企業必須繳交。 若是企業連社保都無法給員工交， 可以猜想他們的其他制度也不是很完善。 這種公司不能去， 連員工的基本保障都沒有， 這樣的老闆只會考慮自己不會考慮員工的。
即使你入職後表現的很優秀， 未來也不會有太大的發展空間。 試用期的員工也是必須繳交五險， 也存在有些企業流動性相對較大的， 選擇轉正後才給交， 並且不會補繳， 這都是不合法的。 另外因大學生實習與單位並沒有成立事實勞動關係， 所以單位不需要為其繳納社保。
04、不簽試用期合同
試用期合同不簽署的， 這樣的企業， 也是連基本的規章制度都沒有建立。 從老闆的角度來說， 這樣的老闆也是基本的法律意識都沒有。
勞動法規定， 自員工入職之日起一個月內要簽訂勞動合同， 試用期也包含在勞動合同內。 若是企業沒有簽勞動合同， 員工可以要求公司賠償。
有的企業可能認為， 試用期只要你有一點讓我不滿，
05、辦公地點在社區裡
在社區裡辦公的企業一般都很小， 雖然我們知道也有一些大企業是從社區裡走出來的。 不過我建議你要好好評估一下你自己， 你加入這樣的企業後，對你未來的發展有多大的幫助。
如果說你對這個企業的老闆非常的認可和佩服，我建議可以。但多數情況下，還是建議你換一個大點的公司，對自己的發展更有保障一點。
另外再補充一點，如果是在社區辦公，也要問下公司成立的年限。若是初創的企業還情有可原，但若是已經是成立了幾個年頭，仍是在社區裡的。
即使老闆再能說，你也要擦亮雙眼。受大環境影響，今年的工作相比前幾年會比較難找一點。
但是也不能為了找工作而找工作，找工作要綜合多方面的考量。我們心中要清楚，哪些工作可以嘗試，哪些坑是可以避免的。若發現公司苗頭不對，最好是趁早抽離。趁著現在還年輕，試錯成本不高，及時止損。
現在我們這代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是幾個月換一份工作。我們希望在每份工作中，都能得到成長，而不是從一個坑出來再跳另外一個坑。
每個人上班都是為了能養活自己和家人，所以在選擇工作的時候一定要慎之又慎！
你加入這樣的企業後，對你未來的發展有多大的幫助。如果說你對這個企業的老闆非常的認可和佩服，我建議可以。但多數情況下，還是建議你換一個大點的公司，對自己的發展更有保障一點。
另外再補充一點，如果是在社區辦公，也要問下公司成立的年限。若是初創的企業還情有可原，但若是已經是成立了幾個年頭，仍是在社區裡的。
即使老闆再能說，你也要擦亮雙眼。受大環境影響，今年的工作相比前幾年會比較難找一點。
但是也不能為了找工作而找工作，找工作要綜合多方面的考量。我們心中要清楚，哪些工作可以嘗試，哪些坑是可以避免的。若發現公司苗頭不對，最好是趁早抽離。趁著現在還年輕，試錯成本不高，及時止損。
現在我們這代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是幾個月換一份工作。我們希望在每份工作中，都能得到成長，而不是從一個坑出來再跳另外一個坑。
每個人上班都是為了能養活自己和家人，所以在選擇工作的時候一定要慎之又慎！