進入職場工作後， 很多人都已經把升職加薪當成了自己的奮鬥目標。 幾乎所有的人都希望自己能夠儘快地晉升， 並不想原地踏步， 可是並不是所有人都能夠在公司有較好的前途。 沒能夠快速晉升的原因有很多， 其中一直被「謊言」所蒙蔽的就占了很大一部分。
謊言一：學歷無用論剛剛參加工作總有「好心人」對自己說， 只要參加了工作， 學歷就代表了過去， 能力才是最重要關鍵的因素， 于是覺得只要認真工作就一定能夠得到提拔。 直到後來才發現， 大家都很努力， 在能力相近的時候， 學歷會起到關鍵的作用。
那些有心的職場人， 會利用業餘時間學習， 要麼考各種證書， 要麼增加各種技能， 而不是覺得能力就代表了一切， 更何況能力是一個多麼空洞的詞語， 能力可以是各種， 每個上司評判的標準也有很大差異。
于是很多人都是被所謂「學歷無用論」耽誤了，
所以說， 「知識改變命運」才是真理。 只要你停止了學習， 停留在原地， 都不用後浪把你拍在沙灘上， 你已經被時代所淘汰。 沒有一勞永逸的事情， 只有不斷提高， 才有晉升的可能。
謊言二：卡點交任務總有那麼一些自以為很「聰明」的人， 把工作拖到最後一刻才交， 甚至在提交郵件的時候都要定時發送， 並且設置在淩晨。 這些聰明人總以為， 讓上司看到自己工作到深夜， 自己是多麼的敬業， 而且也不會有額外的工作任務。
這樣的想法好像是沒錯， 但是卻忽略一個問題，
試想一下， 優秀與及格之間， 上司會提拔哪個？卡點交任務，
確實存在一種狀況， 提前完成任務之後， 上司會給你佈置更多工作任務， 甚至還會因為有時間挑一些問題出來， 讓你做的更好， 這些本身就是在提升自己過程。
所以說， 真理是「所有讓你變得更好的事情， 都不會讓你那麼的舒服。 」所謂的卡點交任務， 也許可以省掉很多麻煩， 但是對于晉升來講， 就離得太遠了， 在優秀與及格之間， 聰明的上司會做出正確的選擇。
對于「拿多少錢， 做多少事」確實沒錯， 但是要看你未來要選擇什麼樣的方式。 雖說職場就是名利場， 很多事情都可以作為交換， 或者說是交易來判斷， 但是如果還未被認可之前就拿出這樣的態度， 完全就是在自毀前程， 這不是危言聳聽， 而是事實就是這樣。
就像你去飯店吃飯， 如果服務員功能表都不給拿， 卻和你說：你準備花多少錢， 我們就給你準備什麼樣的飯菜。 你會有什麼樣的反應？回答一定是：開玩笑， 我都不知道你有什麼菜，你就想知道我要花多少錢？
在職場同理，在你能力沒有被上司完全知曉的時候，誰會給承諾給你什麼樣的職位呢？幾乎所有的薪水都是根據工作一月之後才會發錢，首先是做，才是酬勞。
「拿多少錢，做多少事」本身就是一個錯誤的邏輯，你拿了足夠的錢就能展現你所有的價值？答案是否定的，有太多人拿了錢卻做不了事，更別說晉升了。
所以說，真理是「你有多大的價值，才能拿到多少錢。」別覺得委屈，現實就是這樣，換位思考一下，你是老闆或者上司的情況下，會提拔那些先得到再付出的人，還是先付出的人。答案很簡單，但就是總有人把這個錯誤的邏輯應用在生活中。
寫在最後升職加薪是大多數職場的目標，不想平庸就做不平庸的事情，不要被小聰明影響自己，更不要覺得「好心人」的經驗就是真理。事實上，每個人心裡都有正確的思路，只是被太多謊言誤導了自己的行為。道理都懂，能做到才是關鍵。
我都不知道你有什麼菜，你就想知道我要花多少錢？
在職場同理，在你能力沒有被上司完全知曉的時候，誰會給承諾給你什麼樣的職位呢？幾乎所有的薪水都是根據工作一月之後才會發錢，首先是做，才是酬勞。
「拿多少錢，做多少事」本身就是一個錯誤的邏輯，你拿了足夠的錢就能展現你所有的價值？答案是否定的，有太多人拿了錢卻做不了事，更別說晉升了。
所以說，真理是「你有多大的價值，才能拿到多少錢。」別覺得委屈，現實就是這樣，換位思考一下，你是老闆或者上司的情況下，會提拔那些先得到再付出的人，還是先付出的人。答案很簡單，但就是總有人把這個錯誤的邏輯應用在生活中。
寫在最後升職加薪是大多數職場的目標，不想平庸就做不平庸的事情，不要被小聰明影響自己，更不要覺得「好心人」的經驗就是真理。事實上，每個人心裡都有正確的思路，只是被太多謊言誤導了自己的行為。道理都懂，能做到才是關鍵。