能當上上司的人, 一般城府都很深。 上司也是凡人, 也會調走、辭職, 因為他們的變動, 涉及面廣, 動靜太大, 都會掩藏很深, 不到塵埃落定, 不會有任何動靜, 任外面的傳言亂傳, 他們也不會吱聲。 不像普通人員, 受到委屈, 還沒找到下家呢, 就到處抱怨單位, 號稱“此處不留爺自有留爺處”。
上司要調走、要辭職、要提升, 儘管極力掩飾, 但總有蛛絲馬腳, 有苗頭、有跡象、有徵兆的, 明白人都能看出來, 但是聰明人是看透不說透, 抓緊運籌自己的佈局。 如果你看不透上司即將離職或調走的徵兆, 還在賣命做事、傻傻站隊,
【一】變得極其低調, 哪裡也不去。
上司的工作還是比較忙的, 白天到處開會、做報告、搞調研、現場辦公, 晚上要負責接待、參加應酬、走動關係,
【二】變得重情重義, 愛在院子裡散步。
為了樹立威嚴、便於管理, 上司平時顯得很嚴肅, 對任何事都一副公事公辦的樣子,
【三】變得非常和藹, 平易近人。
上司有兩種, 一種是整天板著大黑臉、拒人千里的樣子, 一種是整天笑瞇瞇的、跟彌勒佛似的。 如果那種滿臉嚴肅的上司, 突然一反常態, 變得和藹可親起來。 見得誰, 都開始微笑起來, 尤其是見到老員工, 噓寒問暖之餘, 開始攀談過去的美好時光, 大聲爽朗地與老同事暢談過去的成績、調侃過去的糗事, 甚至回憶剛入職時的青澀。 如果不出意外, 這位上司不是要調走就是要離職了, 人之將走, 其言也善。 人人都有心底柔軟的地方。
【四】變得聲音降調, 關著門打電話。
有的上司在單位打電話, 都喜歡聲音很大, 顯得自己能掌握一切、駕馭一切的樣子。 尤其是取得了成績、拿下了項目、獲得了獎勵,
【五】變得認真負責,加快清理遺留問題。
上司做事,一般都是動動腦子、動動嘴皮子,指揮下屬幹就行了。這樣“抓大放小”,有利於推進工作,也容易遺留許多問題,哪位上司在任上沒有一堆爛事呢?上司總是想,先把大事推進下去,至於一些遺留問題,慢慢整改唄。但是,如果上司突然開始清理遺留問題了,經常找中層梳理過去的舊賬,列出清單,加快解決。一般情況下,有可能要迎接任中審計,還有可能是他準備調走或跳槽了,抓緊清理過去的遺留問題,就是為了掃清障礙。
【六】變得善解人意,看都不看給你簽字。
有的上司平時對下屬要求很苛刻,員工請假,總是不情願給你批;員工報銷發票,總是問三問四,皺著眉頭,好像你在“偷”他的錢似的。如果這位上司突然變得善解人意起來,你去請假,他問都不問就批準了;你去報銷簽字,他看都不看發票就簽字了。當平時很不近人情的上司突然一反常態,變得對下屬有求必應,不出什麼意外,他大概率要調走或離職了。如果你發現他有這個苗頭,有什麼難事趕緊找他吧,平時辦不了的事情,他可能很痛快地給你批了,反正他要走了,權力不用白不用,何必得罪下屬呢?
【五】變得認真負責,加快清理遺留問題。
上司做事,一般都是動動腦子、動動嘴皮子,指揮下屬幹就行了。這樣“抓大放小”,有利於推進工作,也容易遺留許多問題,哪位上司在任上沒有一堆爛事呢?上司總是想,先把大事推進下去,至於一些遺留問題,慢慢整改唄。但是,如果上司突然開始清理遺留問題了,經常找中層梳理過去的舊賬,列出清單,加快解決。一般情況下,有可能要迎接任中審計,還有可能是他準備調走或跳槽了,抓緊清理過去的遺留問題,就是為了掃清障礙。
【六】變得善解人意,看都不看給你簽字。
有的上司平時對下屬要求很苛刻,員工請假,總是不情願給你批;員工報銷發票,總是問三問四,皺著眉頭,好像你在“偷”他的錢似的。如果這位上司突然變得善解人意起來,你去請假,他問都不問就批準了;你去報銷簽字,他看都不看發票就簽字了。當平時很不近人情的上司突然一反常態,變得對下屬有求必應,不出什麼意外,他大概率要調走或離職了。如果你發現他有這個苗頭,有什麼難事趕緊找他吧,平時辦不了的事情,他可能很痛快地給你批了,反正他要走了,權力不用白不用,何必得罪下屬呢?