大部分人跟領導鬧翻了時， 都是互不搭理， 這種冷處理的方式， 對下屬的發展來說是極其不利的， 領導手裡有各種權利， 工作不會有啥影響；
一旦下屬和領導之間的關係變得僵硬， 將會成為不可逆轉的結果， 既然上下級還在同一間辦公司裡公司， 領導還需要繼續給自己安排工作， 作為下屬都應該好好的處理這件事情；
冰凍三尺非一日之寒， 要是下屬不懂得去處理， 最終只能是後悔；
面對與領導之間的關係， 下屬想個高情商的辦法是非常有必要的， 不僅能避免被領導穿小鞋， 還能夠改善與領導之間的關係。
朋友小媛在公司裡有五年的時間了， 工作順順利利的她， 與領導之間的關係一直不錯， 但是最近小媛在公司裡， 不管做啥事情， 總是處于不順心的狀態， 而且領導對小媛也是愛答不理的；
通過瞭解發現， 前段時間在工作會議上， 小媛的觀點和領導有分歧，
沒想到小媛的行為讓領導顏面盡失；
小媛感覺得工作不順利之後， 也是非常的後悔， 但是小媛無論怎麼去改變， 也沒有改變領導對她的印象。
跟領導鬧翻後， 一般是不會被領導直接開除的， 但是領導會利用手裡的權利， 來給下屬穿小鞋， 來表達內心的不滿意；
在接下來的時間裡， 無論下屬工作多認真， 領導也能夠在下屬的工作中找到不足， 遇到這樣的情況， 除了申請調換部門外， 再就是利用自己的情商去化解， 畢竟未來很長一段時間內， 也是跟領導天天見面的；
當下屬懂得改善與領導之間的關係， 懂得在領導面前低頭， 不要總是計較對與錯， 分析清楚利與弊， 才是下屬高情商的表現；
下面小編就來為大家分享， 與領導正確修好關係的三個方法， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
下屬與領導之間的矛盾， 最好是選擇低調處理， 不管是不是領導的錯誤， 都不能公開處理， 更不能向身邊的同事抱怨；
要明白領導們都是十分愛面子的， 坐在領導的位置上， 自然需要威信和面子；
一旦下屬將事情抱怨出去， 就像八卦一樣搞得盡人皆知，
作為下屬要明白， 和領導公開翻臉， 對自己的發展來說是一點好處都沒有， 而且這也是不光彩的行為；
上下級兩個人之間的矛盾， 應該就此打住， 儘量避免讓更多的人知道， 私下裡悄悄向領導道個歉， 也能讓自己有迴旋的餘地。
不管是不是領導的責任，作為下屬都不能據理力爭，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要，畢竟領導手裡有對下屬的生殺大權；
很多年輕人在遇到這種事情時，總是想著和領導魚死網破，根本不就想想自己的後路，有這種傻勁的下屬，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；
即便自己是有理的一方，同事們也不會支持你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
與領導之間的矛盾，不要拖得太久，要不然會讓領導長時間記恨在心裡；
一旦下屬選擇冷處理這種矛盾，不僅無法讓領導忘記，而且領導和下屬之間的關係，也會變得更加緊張，甚至會激發更多的矛盾；
前一次翻臉，領導可能只是記恨在心裡，但是下一次就會成為導火索，領導抓住下屬的小辮子絕對不放，到時候吃虧的只能是下屬；
下屬要想繼續輕鬆的工作，就應該早點找個機會，主動和領導化解分歧和矛盾，一般在領導位置上的人，都是十分大度的。
二、儘量不要讓矛盾擴大不管是不是領導的責任，作為下屬都不能據理力爭，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要，畢竟領導手裡有對下屬的生殺大權；
很多年輕人在遇到這種事情時，總是想著和領導魚死網破，根本不就想想自己的後路，有這種傻勁的下屬，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；
即便自己是有理的一方，同事們也不會支持你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
與領導之間的矛盾，不要拖得太久，要不然會讓領導長時間記恨在心裡；
一旦下屬選擇冷處理這種矛盾，不僅無法讓領導忘記，而且領導和下屬之間的關係，也會變得更加緊張，甚至會激發更多的矛盾；
前一次翻臉，領導可能只是記恨在心裡，但是下一次就會成為導火索，領導抓住下屬的小辮子絕對不放，到時候吃虧的只能是下屬；
下屬要想繼續輕鬆的工作，就應該早點找個機會，主動和領導化解分歧和矛盾，一般在領導位置上的人，都是十分大度的。