有些人天天埋頭苦幹， 領導交代的任務， 一點都不敢拖延， 次次按時完成領導的安排， 可是這些越聽話的下屬， 在公司裡越是不被領導待見；在職場中有太多這樣的抱怨了， 自己的付出比同事多很多， 在得不到領導的認可時， 心裡是最難受的；而那些整天不認真工作， 整天圍繞領導轉的下屬， 像個蒼蠅似的， 反而被領導待見；只要大家仔細觀察， 這種現象在職場中是非常常見的；其實， 那些踏實肯幹的下屬， 並不能真正為領導解決問題， 每天做的事情都是公司裡最基礎的事情， 這是他們被領導忽視的原因；下面小編就來為大家分享，
現實的職場中， 有些人認為天天兢兢業業的工作， 只要按時完成領導交代的任務， 就會成為領導喜歡的人，
在領導眼中， 那些擁有特殊技能的人， 才是領導心中優秀的員工；當領導遇到麻煩時， 肯定只是想著有特殊技能的下屬來解決問題， 而不是那些天天敬業的下屬；
在別人遇到困難時， 能夠站出來解決問題的人， 在公司裡才能夠被稱為大神， 對于這樣的人才， 領導為了團隊工作的順利， 肯定是優先想著這種下屬；所以說， 技能突出的下屬， 才是優秀的員工。
那些選擇認真工作的人， 確實有想法表現自己， 可是工作太敬業的人， 會被領導認為員工擅長按部就班的工作， 在領導心中這種員工是沒有創新的；
領導在重視員工時， 也是看下屬格局的， 優秀的員工肯定不甘心做沒有技能的工作；天天在基層按部就班的工作， 是無法被領導重視的；
而那些懂得在工作中創新的人， 才能幫助領導找到很好的解決方案；
員工要想懂得創新， 就必須要有格局， 在擴展自己視野的同時， 才能找到創新的方法；所以說，
現代職場中， 雖然說都已經習慣了找工作和換工作， 但是更多的人都希望自己的工作穩定， 穩定的工作似乎成了所有人的追求；
在穩定成熟的公司中， 人員流動性不僅小， 而且很多年都不會有人事變動，
每家單位都有自己的任務流程和風格， 就算大家能夠模仿， 在新的公司裡也無法適應。
剛剛畢業的大學生，憑藉自己的高學歷，都能夠在工作上快速適應，可是更多的人只是埋頭苦幹，想要用工作結果證明自己，忽視了表現方法的年輕人，即便在公司裡勤勤懇懇努力，也是很難被領導認可的；
勤勞苦幹的下屬，只能是幫助領導完成重要的工作，但不會被領導欣賞；不懂得在公司裡表現的下屬，領導根本就不知道下屬克服了多少困難；
大家要明白，在公司裡默默無聞的工作方式，只是在為公司做慈善而已；所以說，只是埋頭苦幹的下屬，不會拿到被領導提拔的機會。
每個下屬都有自己具體的工作，但是下屬每天按部就班的坐著本職工作時，即便工作都能順利地完成，領導也不會注意到下屬；
領導每天的工作都是非常忙碌的，處理的事情也是複雜多樣，整天日理萬機的領導，要是下屬的工作沒有啥大問題，下屬的工作情況根本無法被領導瞭解；
要想讓領導瞭解下屬，除非上下級之間在工作上有交集，下屬才能快速和領導互相瞭解；
如果領導在平時不知道下屬的工作情況，公司裡有好機會時，肯定是想不到提拔下屬。
四、年輕人會做，不會表現剛剛畢業的大學生，憑藉自己的高學歷，都能夠在工作上快速適應，可是更多的人只是埋頭苦幹，想要用工作結果證明自己，忽視了表現方法的年輕人，即便在公司裡勤勤懇懇努力，也是很難被領導認可的；
勤勞苦幹的下屬，只能是幫助領導完成重要的工作，但不會被領導欣賞；不懂得在公司裡表現的下屬，領導根本就不知道下屬克服了多少困難；
大家要明白，在公司裡默默無聞的工作方式，只是在為公司做慈善而已；所以說，只是埋頭苦幹的下屬，不會拿到被領導提拔的機會。
每個下屬都有自己具體的工作，但是下屬每天按部就班的坐著本職工作時，即便工作都能順利地完成，領導也不會注意到下屬；
領導每天的工作都是非常忙碌的，處理的事情也是複雜多樣，整天日理萬機的領導，要是下屬的工作沒有啥大問題，下屬的工作情況根本無法被領導瞭解；
要想讓領導瞭解下屬，除非上下級之間在工作上有交集，下屬才能快速和領導互相瞭解；
如果領導在平時不知道下屬的工作情況，公司裡有好機會時，肯定是想不到提拔下屬。