為什麼現在的95後年輕人越來越不怕領導，動不動就選擇辭職？

如今不知大家有沒有發現， 其實現在很多年輕人越來越不害怕領導了， 他們在公司裡工作一段時間， 如果看領導或者看公司不順眼， 便會選擇辭職， 其實在此之前60後或者70後他們是不願意辭職的， 因為他們渴望有一份穩定工作， 可是現在的90後或者95後， 如果在公司裡感到不舒心， 便會從公司裡離開， 他們再也不想跟領導繼續協商， 也不想選擇妥協。

95後女大學生小田便在前不久遇到了一個非常奇葩的領導， 因為她在公司工作了近一個月的時間， 但是領導竟然讓員工回到家加班， 仍然要盯著工作群， 所以小田覺得員工既然有生活時間就應該可以利用， 而不是被領導所欺負。

在公司群拒絕加班後， 結果就被主管在工作群裡辱駡：不負責任， 一點也不忠誠。

小田在被主管訓斥之後便退出工作， 請第2天后遞交辭職報告， 因為她覺得在公司裡工作這麼長的時間，

並不想讓自己享受不公平的待遇。

那麼， 為什麼現在一些95後或者00後的年輕人， 他們一言不合就會選擇辭職呢？其實有很多老闆或者是領導他們都已經總結出了相當多的原因。

第一、在這些年輕人看來他們仍然會有很多時間可以去執行任務，

那麼就沒有必要再回到家之後選擇加班， 即便是一些緊急情況， 這些員工也會坦然對待， 他們並不想和其他同事一樣在公司裡假裝加班， 讓很多領導感到驚訝的是， 其實這些員工都有自己的安排， 能夠在職場中完成自己的本職工作就足夠了， 隨著時代變化， 這些年輕人讓他們有了自己的擇業觀念， 能夠在求職面試的時候以自己感興趣的方式找到合適的工作， 如果對工作產生厭煩態度， 他們自然就會主動辭職。

第二、年輕人可以選擇很多份工作， 並不僅僅只在一家工廠或者一家公司裡選擇唯一的工作， 他們可以在多個公司多個行業裡去選擇不斷跳槽， 這樣就可以讓自己有獨立的發展， 除此之外他們也有自己的副業和兼職，

再也不用像以往一樣忍受領導的壓榨和欺負。

當然最為關鍵的是現在的95後， 他們的家庭情況都比較好， 並不習慣被領導苛刻和管教， 他們在日常中有一份穩定工作， 踏實執行任務就足夠了， 並沒有太強的職場生存需求。