在職場中， 除了要做好本職工作以外， 還需要練就一副「火眼金睛」， 用來捕捉領導不尋常的舉動。 身在職場， 每一個人都希望得到領導的庇護， 但長時間地對你好， 恐怕只有家人， 領導絕不會無條件地對你一直好下去。 假如領導在這五件事上突然180度大轉變， 恭喜你已經進入「失寵期」， 如果不及時採取應對措施， 那你可要小心了。
一、做任何事領導都不滿意
「常在河邊走哪有不濕鞋」， 任何人都不可能把工作做到完美， 必然會出現紕漏， 即使你做得很不錯， 領導還是會雞蛋裡挑骨頭， 無論什麼樣的結果都不能令領導滿意。 遇到這種情況， 領導可能故意在打擊你的信心， 故意刁難你， 目的就是為了讓你知難而退， 甚至有想要將你淘汰出局的打算；
二、「好心」給你找了一個好幫手
假如你的工作做得很好， 公司為什麼要再另外給你派一個助手呢？莫非真的怕你累著嗎？多數情況下， 就是為了讓你培養新人， 先熟悉你的工作流程， 然後再接管你手裡的工作， 最後再給你來一出降薪， 導致你不得不來開公司。 這是很多領導的慣用伎倆， 千萬不要傻傻以為真的是為你減輕負擔；
三、工作量突然加大或者減少
工作量突然加大是為了讓你出錯的幾率加大、負擔加大， 讓你感受到前所未有的壓力。 有些領導甚至專門安排一些你無法完成的工作， 故意剝奪你對工作的成就感， 這時你會感到不堪重負， 無法繼續堅持。
除了這一點之外， 工作量突然減少也是一個「失寵」信號，
四、當你的面反復誇獎其他同事
在上學時， 最怕老師撒手不管自己， 在職場中， 同樣不希望自己的領導對自己不聞不問。 無論做得好與壞， 在領導面前完全被忽視， 這樣的職場冷暴力估計誰都難以忍受。 除此之外， 還有一點最讓人痛心， 就是當著自己的面誇獎其他同事， 你會感覺到自己付出的所有努力都被忽略的揪心感， 覺得自己一無是處， 你會懷疑自己的能力以及付出的意義， 久而久之對工作失去信心；
五、領導安排重要工作始終都輪不到你
在你沒有遭受冷落之前，領導會第一時間想到你，給你安排重要工作，畢竟領導相信你的能力。而現在領導寧願相信一個能力不足的人也不願意把重要工作交給你，而是交給你一些不重要的工作，這時你就要小心了。誰都能看得出來，這是明顯在排擠你，忽視你的存在，故意將你晾在一邊，這個時候，你要做好調崗或者離職的準備了。
五、領導安排重要工作始終都輪不到你
在你沒有遭受冷落之前，領導會第一時間想到你，給你安排重要工作，畢竟領導相信你的能力。而現在領導寧願相信一個能力不足的人也不願意把重要工作交給你，而是交給你一些不重要的工作，這時你就要小心了。誰都能看得出來，這是明顯在排擠你，忽視你的存在，故意將你晾在一邊，這個時候，你要做好調崗或者離職的準備了。