職場中， 有一類人總喜歡與「群眾」擠在一起， 不願意露臉， 仿佛一旦露臉就是鋒芒畢露。 如果不是非得要向領導交報告， 決不願意到領導辦公室去坐一坐， 談上幾分鐘。 召開會議時， 總喜歡坐在離領導最遠的地方， 既不提建設性意見， 也不提批評意見；即使領導點名令他發言， 他也僅是倉促結束， 隨波逐流的附和別人。
言談之中， 似乎還有點鄙薄那種親近領導， 親近權威的行為。 說白了， 看到別人的「親近」行為自己做不到、不願意去做， 但是看到有人這麼做， 又擔心領導對自己有意見， 擔心被排擠。 如何才能做到不用刻意巴結領導，
【一】言有所弊， 說話掌握好分寸和度
會說話， 是一種本事；懂得適時沉默， 守口如瓶， 是一種修養， 也是一生中最難的修行。 說話的分寸， 就是做人的分寸。
常言道：小心能行萬年船。 在領導面前說話不顧分寸的人，
【二】 善於傾聽， 做最「貼心」的下屬
世界第一代成功學大師卡耐基說：「一雙靈巧的耳朵， 勝過十張能說會道的嘴巴。 」
每個人都渴望被理解， 都希望被傾聽， 領導更是這樣， 正所謂「曲高和寡」， 職位、管理級別越高， 他們就越渴望與人交流。 而且領導一般都有對下屬暢談人生經驗的欲望， 希望下級崇拜他。
心理學理論揭示， 很少有人能控制住， 不讓自己的心聲從話語中流露出來。 想接近領導， 想讓領導重視， 卻又擔心其他同事說自己巴結刻意， 不妨做個忠實的「聽眾」來聽他高談闊論， 對於肯比別人更用心「聆聽」自己言論的下屬， 上司自然會給予更多的信任。
【三】 保持價值， 有實力就越有底氣
俗話說鐵打的員工、流水的領導， 即使你跟「寫朝」的領導關係好， 也不能保證這個領導會在這個崗位上長期呆下去， 更無法保證他會罩你一輩子。 所以， 打鐵還需自身硬。
要想在職場上「東方不敗」， 那就要在職場上保持價值，