王伯伯說：「我孩子畢業于985大學， 畢業之後一心想留在北京， 我們老了， 我們沒有孩子在身邊不踏實， 我們就說他不回來就去死。 」
孩子被我們活生生逼回來了。
憑藉著強大的社會關係， 在5線城市給孩子安排了到了煉鋼廠， 雖然工資低， 待遇差， 但是不用大學生幹苦力活兒， 只是偶爾下廠裡做做樣子。
小王越來越懶惰， 大學畢業的他， 學會了抽煙喝酒， 學會了偷閒躲懶， 還學會了在廠裡跟工人打牌。
不久後， 家裡留的一套房讓孩子賣了， 說是要買一輛豪華轎車， 在小城市， 面子比天還要大。
王伯伯不讓賣房子， 把自己的養老錢， 哭哭啼啼交給孩子， 說， 你拿去吧， 老了有你養就行。
小王之後工作單位都不去了， 跟一群工人混日子， 經常以副業的名義搞些亂七八糟的事， 錢沒賺著， 全賠光了。
又跟王伯伯拿錢時， 王伯伯兩個褲兜子空空， 讓孩子賣房創業， 又哭哭啼啼跑來我家抱怨訴苦， 說孩子變成這樣， 全是自己害得。
老話講：「養兒防老。 」
許多老年人持有這個觀念， 肆無忌憚毀掉了孩子的前途， 還美名其曰為孩子著想， 實際上是自私自利毀掉了孩子。
每個人都應該為自己的美好人生負責， 對自己的遠大前途負責， 被父母捆綁著手腳， 註定人生是失敗的。
當然， 很多家裡有本事的， 其實無可厚非， 孩子不會越混越差， 但是家裡沒本事的， 就不要用親情當鎖鏈， 拴住孩子的「手腳」了。
尤其是在擇業方面， 往往決定一個人一生的發展， 把希望寄託在下一代， 是對自己的絕望。 與其依靠子女， 不如依靠自己的養老金。
混得再差， 也別讓子女從事這3類工作， 不懂的可以多看幾遍！
有人說， 事少錢多離家近的工作， 是天底下最好的工作。
我卻極為不同意。
錢多的工作， 必然會繁忙， 事少的工作， 必然賺不到錢。
離家近的工作， 90%的人都會依靠父母， 自己便會心生惰性， 偷閒躲懶。
說的是照顧父母， 實則是讓父母照顧自己。
尤其是家裡是在小城市的人，許多小城市的工作都是夕陽產業的工作，煉鐵廠、鋼廠、煤礦廠，這些夕陽產業的工作，相比於自媒體、互聯網公司、科技公司，未來必然遜色不少。
尤其對於名校畢業的大學生，本來有機會在新興行業中發揮才能，用自己的專長在工作中創造價值，卻被父母喊回家去。
大學，本就是培養科技人才，新興人才的地方，不是為了讓你謀求一份保住飯碗的工作，有格局才有出路。
因此，作為父母，要理解時代的日異月新，要理解行業的更迭不停，放手讓孩子到意向企業發展，哪怕不是鐵飯碗，也勝過鐵飯碗。
許多夕陽產業的工作，在父母眼中就是鐵飯碗。
比如很多正在走下坡路的煤礦、鋼鐵廠、冶金廠，對於父母來說，大就是好，大就是安全，殊不知時代正在進步。
未來企業的更迭速度，產業的轉型升級，比你預想的要快很多，強弩之末的企業，連工資都發不出來，很容易耽誤前途。
聰明的父母，不會讓孩子從事夕陽產業的工作，不然只會越來越失敗！
不可替代性，就是核心競爭力。
許多可替代性強的工作，每個人都能做的工作，必然帶來的是底層的激烈競爭，必然會遭到創新的席捲。
關鍵是，未來將會被精力更加旺盛的年輕人替代，工作丟失是遲早的事，未雨綢繆才有出路。
尤其是體力勞動的工作，千萬不能作為長久的工作，當局者迷旁觀者清，淘汰是一個過程，千萬不要在溫室裡死掉。
保持危機意識，時刻警惕環境的變化，及時作出調整，才能在時代的前進中脫穎而出！
為人父母，我覺得兩件事最重要：
1、不斷提升自己的認知只有不斷認識到最前沿的時代發展的脈絡，才能給到孩子有話語權的建議。
作為父母，最關鍵的，不是提出要求，捆住孩子飛翔的翅膀，而是提升自我，推出建議，推孩子一把，讓孩子飛得更高。
當然，這就需要你有飛機的引擎，不能只是有火車的引擎，就在於你要不斷提升認知水準，比孩子更出色，瞭解更前沿的資訊。
你比孩子有更多的人脈關係，更豐富的社會經驗，利用自己的優勢給孩子提些建議，是最好的。
2、不要約束太多由於精力、年齡、生活環境的不同，父母和子女間一定會產生代溝，所以在職業建議上一定會產生分歧。
不要替孩子做決定，只告訴孩子自己對一件事的觀點和看法，並且由此提出觀點和看法的原因是什麼。
讓孩子自己擇業。
世界上，最好的就是父母，但平心而論，生活中很多父母，都是好心辦了壞事。
用心良苦，是為了有個好結果，多些陪伴、理解和支持，孩子發展才會越來越好。
尤其是家裡是在小城市的人，許多小城市的工作都是夕陽產業的工作，煉鐵廠、鋼廠、煤礦廠，這些夕陽產業的工作，相比於自媒體、互聯網公司、科技公司，未來必然遜色不少。
尤其對於名校畢業的大學生，本來有機會在新興行業中發揮才能，用自己的專長在工作中創造價值，卻被父母喊回家去。
大學，本就是培養科技人才，新興人才的地方，不是為了讓你謀求一份保住飯碗的工作，有格局才有出路。
因此，作為父母，要理解時代的日異月新，要理解行業的更迭不停，放手讓孩子到意向企業發展，哪怕不是鐵飯碗，也勝過鐵飯碗。
許多夕陽產業的工作，在父母眼中就是鐵飯碗。
比如很多正在走下坡路的煤礦、鋼鐵廠、冶金廠，對於父母來說，大就是好，大就是安全，殊不知時代正在進步。
未來企業的更迭速度，產業的轉型升級，比你預想的要快很多，強弩之末的企業，連工資都發不出來，很容易耽誤前途。
聰明的父母，不會讓孩子從事夕陽產業的工作，不然只會越來越失敗！
不可替代性，就是核心競爭力。
許多可替代性強的工作，每個人都能做的工作，必然帶來的是底層的激烈競爭，必然會遭到創新的席捲。
關鍵是，未來將會被精力更加旺盛的年輕人替代，工作丟失是遲早的事，未雨綢繆才有出路。
尤其是體力勞動的工作，千萬不能作為長久的工作，當局者迷旁觀者清，淘汰是一個過程，千萬不要在溫室裡死掉。
保持危機意識，時刻警惕環境的變化，及時作出調整，才能在時代的前進中脫穎而出！
為人父母，我覺得兩件事最重要：
1、不斷提升自己的認知只有不斷認識到最前沿的時代發展的脈絡，才能給到孩子有話語權的建議。
作為父母，最關鍵的，不是提出要求，捆住孩子飛翔的翅膀，而是提升自我，推出建議，推孩子一把，讓孩子飛得更高。
當然，這就需要你有飛機的引擎，不能只是有火車的引擎，就在於你要不斷提升認知水準，比孩子更出色，瞭解更前沿的資訊。
你比孩子有更多的人脈關係，更豐富的社會經驗，利用自己的優勢給孩子提些建議，是最好的。
2、不要約束太多由於精力、年齡、生活環境的不同，父母和子女間一定會產生代溝，所以在職業建議上一定會產生分歧。
不要替孩子做決定，只告訴孩子自己對一件事的觀點和看法，並且由此提出觀點和看法的原因是什麼。
讓孩子自己擇業。
世界上，最好的就是父母，但平心而論，生活中很多父母，都是好心辦了壞事。
用心良苦，是為了有個好結果，多些陪伴、理解和支持，孩子發展才會越來越好。