職場中， 想要獲得更高的成就， 快速晉升， 除了和自己的能力相關之外， 領導的提攜， 同事的支持也非常重要。
那些不屑于和領導搞好關係的人， 即使擁有再強的專業素質， 也很難有大的作為。
一個人想要謀高位， 除了要有和專業能力匹配的技能之外， 更重要的是人際交往上也是如魚得水。
人在職場， 不會送禮， 寸步難行。 頻繁送禮， 害人害己。
被領導提拔後怎麼感謝？直接給領導送禮被拒絕， 高手這樣感謝。
前段時間小左因為工作出色， 獲得了領導的賞識與提拔。 正好趕上該部門， 部門經理退休領導變基建小組成為了部門經理。
小左感到自己遇到了伯樂， 更加努力的去工作。 妻子回家後建議他可以請領導吃個飯表達下感謝之情。
當小左發出邀請後， 領導卻拒絕了。 考慮到領導時間有限， 又害怕外面的風言風語。 小左便諮詢朋友， 看送領導什麼合適。
有朋友說送什麼都不如送錢實在， 有錢領導喜歡什麼自己買就可以。
正好趕上過節， 小左便發了一個紅包， 併發了一段感謝的話。 可是領導卻並沒有領他的紅包， 甚至給他發回來一個。
這下小左不敢輕舉妄動了。 可是從那天起， 領導對小左便有了成見。
職場中當我們被領導提拔後， 該如何表達對領導的感激之情呢？學會這三招領導將更加器重你。
1、當眾表達感謝
當我們被提拔後， 最好當著所有同事的面對領導表達感激之情。 這樣領導的面子也會過得去， 覺得你知恩圖報。
在發佈消息後， 我們找一個公開場合，
這並不是阿諛奉承， 一來讓領導知道你是個感恩的人， 二來讓下屬知道你是被誰提拔上去的， 這樣可以建立威信。
2、暗中投其所好
有些領導出於面子或當下的形勢， 不好收下屬的禮物，
我們要做的是投其所好， 瞭解領導的喜好， 對癥下藥。 比如領導喜歡釣魚， 那麼我們就可以在週末邀請領導一起去釣魚， 自己準備好魚竿， 在釣魚後再借花獻佛送給領導。
打著送禮的名義送東西， 領導不會收， 但是在這種情況下， 領導是不會推拒的。
3、職場拿出業績
職場以結果為導向。最好的回報就是拿業績說話，當你業績完成後，作為上級也會有「臉面」。所以在升職後一定要積極的完成工作，不要讓領導背負一個提攜「草包」的駡名。
除此之外，還要適時地表達忠心。在領導有問題時，積極地給予幫助和建議，在領導完成專案時，能支持就支持。這樣會讓領導覺得你和他是一個戰線的，從而更加放心地用你。
升職加薪，固然讓你很開心，同時，吃水不忘挖井人，感謝也是每個成熟職場人應該要做好的事，被領導提拔一定要感謝領導。
3、職場拿出業績
職場以結果為導向。最好的回報就是拿業績說話，當你業績完成後，作為上級也會有「臉面」。所以在升職後一定要積極的完成工作，不要讓領導背負一個提攜「草包」的駡名。
除此之外，還要適時地表達忠心。在領導有問題時，積極地給予幫助和建議，在領導完成專案時，能支持就支持。這樣會讓領導覺得你和他是一個戰線的，從而更加放心地用你。
升職加薪，固然讓你很開心，同時，吃水不忘挖井人，感謝也是每個成熟職場人應該要做好的事，被領導提拔一定要感謝領導。