初入職場時， 每個人都希望得到領導的認可。
但是職場中， 付出和收穫不一定成正比。 很多人不費吹灰之力就可以得到領導的青睞， 升職加薪， 有的人卻是無論怎麼努力， 費盡心思討好領導還是不受老闆喜愛。
實力是工作的根本， 卻不是升遷的必然。 一個人的能力再出眾， 領導不重用， 也還是於事無補。 在職場中， 如果你想成功， 離不開領導的賞識。 離開了領導的關照， 即便你再吃苦耐勞， 都無法升職加薪。
但很多員工不會跟領導打交道， 總是特立獨行， 固執己見， 最後往往不被領導看好。
所以， 在單位，
世界上有一種情商， 叫做「愛抬杠」， 作家海明威曾言：一個人的智商決定了他的下限， 但是一個人的情商決定了他的上限。
在職場上， 說任何話都要謹慎地說，
尤其是評論領導的話， 領導只會更注重自己的權威， 而不會關注你的自尊心， 當你當著很多人面和領導抬杠時， 恰恰影響自己的職業口碑， 會漸漸失去領導對你的信任。
前段時間， 網上流傳一個很火的話題：員工該不該帶著充電寶到單位充電？
很多網友議論紛紛， 表達了抵制這種行為的看法， 其實我也反對這種在職場工作， 總是喜歡貪小便宜的心理和行為。
人在職場， 主要是為了實現自我價值， 完成職業夢想， 很多人選擇混日子， 從來不想如何為單位創造價值， 如何實現職業理想， 往往總是為了小利用盡心思。
有句老話講：「己所不欲， 勿施於人」。 我們不希望別人占自己便宜， 那我們也不要去占別人的便宜。 這樣的行為是很多職場人所不齒的， 會給別人帶來困擾。
得過且過， 遇到工作就藉口推脫， 推脫不掉就拖延， 出了問題就逃避， 毫無責任感。 這樣的員工從來不對工作結果負責， 自我價值感低， 因此對單位的貢獻也常常是最低的。
人在職場， 想混得如魚得水， 就不能固執己見， 要學會用不同的眼光去看待職場關係， 只有這樣才能得到領導的賞識。