北方有句話叫「看人下菜碟」， 在職場上， 這種情況十分普遍。 領導對待不同的員工， 態度是不同的， 很少有領導能夠做到一碗水端平。
職場上， 離職的方式有很多。 主動走的叫跳槽， 工作一份比一份好， 人往高處走；還有很多人， 是被逼走的。
有的領導， 非常明目張膽的厚此薄彼， 對自己器重的人， 不僅升職加薪， 對那些得罪自己或者和自己關係不好的人， 不是排擠就是冷言冷語的打擊。
如果我們已經感到老闆在用各種手段， 逼你主動離職， 你要按照他的想法走嗎？
領導經常擠兌你、逼你走， 怎麼辦？聰明人用3招化解，
比出招回應領導更重要的， 是你得先知道：為什麼自己成了「勸退」目標？
這層思考， 不僅能幫你發現問題的根源， 從而有效解決問題；更能讓你客觀地評價自己在職場中的身份與能力， 從而為後續的工作， 選擇更適合的平臺與崗位。
一般來說， 領導挑選辭退員工， 會從3個方面考慮：有沒有背景？ 能不能幹活？ 會不會來事？如果三項都不占， 就非常危險了。
比如說， 在國企單位裡， 有個不成文的習俗， 就是：很多人之間都有親屬關係。 辦公室戀情更是隨處可見。
萬一有人較真，
這種做法， 本身就考慮到了「背景」問題。
所以， 不管你現在什麼狀態， 都可以從這3個方面對照著看看。 有則改之， 無則加勉。
如果以上3項都不占， 你還是被領導擠兌地沒法混了。 那就只能找當事人老闆， 一問究竟了。
但， 老闆的話， 是你想問就能問出來的嗎？
那該怎麼和老闆談呢？
首先， 你要明確這次對話， 想要達到什麼目標。
然後， 你還得分析， 對方在這件事上的態度與利弊。 再然後， 注意談話時， 不要出現過激言辭。
始終保持平靜、理智的狀態， 對方才會一直和你談下去。 最後， 你要從對方的角度出發， 讓他不「含糊其辭」， 跟你說心裡話。 沒錯， 最後這步最難。 但只要掌握了關鍵， 也並非做不到。
當然，即使領導毫不避諱地把原因告訴了你，你也沒必要馬上收拾東西離開。更何況很多「老油條」根本不會跟你說實話。
那能怎麼辦呢？職場中「騎驢找馬」的情況，並不少見。
有的領導，明知這人要走，就用「漲錢」，「給假」等方式先穩住對方，然後抓緊找頂替者。 有的員工，明知自己在名單上，就用各種理由，拖延「被通知」、「走程式」的時間。從而給自己留出足夠的過渡時期。
這話說起來容易，但實際做起來，會非常難受。
稻盛和夫曾說：挫折和苦難，能塑造出真正的優秀人格。只要挺過去，你就是好樣的！
其實職場生存靠的還是你自己的思維，只有提升你自己的思維認知，才能讓自己的職場地位穩步提升！希望大家都能認真思考自己的職場地位，做個有前途的職場人！
03、把困難當作一種修行當然，即使領導毫不避諱地把原因告訴了你，你也沒必要馬上收拾東西離開。更何況很多「老油條」根本不會跟你說實話。
那能怎麼辦呢？職場中「騎驢找馬」的情況，並不少見。
有的領導，明知這人要走，就用「漲錢」，「給假」等方式先穩住對方，然後抓緊找頂替者。 有的員工，明知自己在名單上，就用各種理由，拖延「被通知」、「走程式」的時間。從而給自己留出足夠的過渡時期。
這話說起來容易，但實際做起來，會非常難受。
稻盛和夫曾說：挫折和苦難，能塑造出真正的優秀人格。只要挺過去，你就是好樣的！
其實職場生存靠的還是你自己的思維，只有提升你自己的思維認知，才能讓自己的職場地位穩步提升！希望大家都能認真思考自己的職場地位，做個有前途的職場人！