對於一家企業來說， 搭建有合作精神、有戰鬥力、有凝聚力的管理團隊非常重要， 團隊中的每個成員的素質也非常重要。 可以說每個領導都希望自己的成員能有大出息， 因為只有這樣， 才能讓企業實現高效運轉。
管理者是企業的表率， 企業家選人第一要看人品， 第二才是專業才能， 如果企業內的經營班子沒有搭建好， 不管有什麼樣的技術， 都是於事無補的。
有十種人不適合做管理者， 希望大家及時認清。
一、把個人利益時時放在第一位的人：這種人不會給企業營造「公平、公正、公開」的平臺， 會製造團隊矛盾，
二、心胸狹窄之人：只要下屬不經意得錯， 他就想辦法找機會報復或者把別人掃地出門。
三、喜歡在企業內部拉幫結派之人：喜歡搞自己的小團隊， 這樣會嚴重影響大團隊的凝聚力、和諧， 不適合做管理者。
四、喜歡欺上瞞下之人：自己管理上犯錯誤不及時改正，
五、表裡不一的人：從表面看是好人， 素質很高， 尤其是在老闆的眼裡，
六、做事沒計畫， 想到哪做到哪：做任何事情都比別人慢半拍， 嚴重影響企業的效益。
七、做事不講原則， 隨意性很強：今天讓下屬們這樣做， 明天讓下屬們那樣做， 做錯事都是下屬們的責任。
八、喜歡攬權， 又不落實工作， 不解決問題的人：有些企業的所味功臣， 平時不上進， 不學習， 權力一大堆， 但不拿來開展工作， 而是拿來顯威望， 嚴重阻礙企業的發展。
九、做事喜歡情緒化之人：心情好時做事做得非常好， 心情不好時什麼事都不做， 只知道向下屬發脾氣。
十、不尊重科學、不愛學習、不喜歡接受新的事物， 因為自己的愚昧， 而影響工作的人。
一個領導者是一個企業的領頭人， 也是這個企業的核心， 人才的培養固然重要， 但是成為一個合格的領導者也是很重要的事情。
希望大家都能在職場中都能成為讓領導青睞的人，