領導對員工有這三種信號，是在排擠員工，針對員工

近日， 在網上看到有位粉絲分享了她的工作經歷， 這位粉絲在公司裡懷孕後， 由於拒絕加班， 竟然被老闆安排到邊緣的崗位中， 去從事一些非常不重要的工作， 和一些女大學生和新員工一樣去從事端茶倒水的工作任務， 女員工覺得自己受到不公平對待， 因為工資下降職位下降， 而且還被老闆頻繁的辱駡， 老闆要求這位女員工立刻滾出公司。

由於和老闆發生了矛盾， 女員工也是非常被動的選擇辭職， 因為她不想因為這件事情在公司裡被領導頻繁針對， 也不想因為和老闆發生矛盾影響身心健康， 畢竟現在還是要照顧自己的身體， 很多網友看到後其實都為女員工鳴不平， 現在很多公司老闆就是看到員工懷孕耽誤了工作進展， 於是便開始通過一些手段來把員工開除， 這確實是對員工很不利的。

近年來， 有很多員工在進入職場工作後，

其實都不想被領導所針對， 但是並不是所有員工都能夠在職場中得到領導賞識， 也是建議大家當領導在排擠員工針對員工的時候， 其實都會在公司裡有以下這三種信號。

第一、領導開始找一些理由和藉口給你調離邊緣化的崗位， 讓你在公司裡很沒有面子，

其實現在很多員工都希望在公司工作的時候被領導所重用， 但是當大家在公司裡工作多年後， 卻發現領導會借助很多機會和理由給你安排一些並不是很重要的邊緣化的工作， 讓你在公司裡受到很多的打擊， 當你在不重要的崗位中總是非常枯燥和乏味， 之後， 其實就應該儘快的選擇辭職， 因為領導已經在強制性的讓你在公司裡獲取非常少的收入。

第二、領導給你安排很多加班的工作， 讓你在職場中對領導有所忌憚， 其實就是領導為了穩定自己的位置， 讓員工不堪重任， 大多數員工其實都無法在承受領導的打擊最後選擇辭職， 因此建議大家在公司裡工作， 如果總是讓你處於高負荷的工作狀態裡，

其實對於身心健康也會受到很大影響， 大家千萬不要為了迎合領導而強制性的留在公司裡加班。

第三、領導開始對員工穿小鞋並且挑三揀四， 讓員工在職場中沒有辦法實現自己的夢想， 有些領導就是喜歡在雞蛋裡挑骨頭， 動不動就會因為一些失誤對員工辱駡和批評，

導致很多員工在職場中發現自己已經被列入裁員名單。