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如何处理工作中的分心的事,安心工作?这3个方法值得收藏!
你有沒有遇到過這樣的情況:剛要開始工作,一會兒領導讓打個文檔,一會兒客戶來拜訪,一會兒同事需要幫忙,一會兒電話鈴又響起來了,忙得不可開交,半天下來,又似乎什么都沒有收獲,想要坐下來不受打擾地工作,并不容易。工作中遇到分心的事情,成了職場人
2018-07-23 138 -
如何处理好职场倦怠?3个方法你一定要知道!
我理解的職場倦怠期,就是感覺工作沒意思了,上班下班機械化,沒有驚喜沒有期待,按部就班,對工作產生了厭煩,身心疲憊的感覺。每個職場人似乎都不可避免地遇到這樣的狀況,當褪去工作最開始的新鮮感之后,就會滋生出倦怠感,有的人是三五個月以后,有的是
2018-07-23 109 -
职场上如何混得开,让部门经理和领导都喜欢你?牢记这几点,受用一辈子!
職場中,人際關系說復雜也復雜,說簡單也簡單。職場從某種角度上講,也是一個小社會,無論領導、部門經理還是員工,首先大家都是有感情的人,《孫子兵法》有云:攻城為下,攻心為上。想要讓部門經理和領導同時喜歡你,就要掌握一些職場的規律,從而事半功倍
2018-07-22 196 -
公司平台很好,但工资很低,你会跳槽吗?90%以上的人都会考虑这3个因素!
一家公司平臺很好,但工資很低,如果是我,是否跳槽,會考慮三方面因素。一、如果這家公司很大,可以鏈接的人脈很多,手頭的工作很閑,但是也有上升的空間,有很多的個人時間,完全可以利用起來做自我提升,學習新技能、做自己想做的事情。當你自己掌握的技
2018-07-20 124 -
太老实且性格内向,在单位不被重用,该怎么办?做到这3点,升职加薪有你的!
老實人不愛表達自己,總是給人一種默默無聞、木訥遲鈍的感覺,似乎領導不喜歡這一類人,所以升職加薪的機會也比別人少,真相真的是這樣嗎?我結合自己工作多年的經驗,談一談自己的看法。一、提升自己的技能,真誠對人,老實人也能升職加薪身邊就有一個真實
2018-07-20 166 -
下属的工作一直让人不满意,怎样指导下属的工作?这3个方法事半功倍!
一般來說,如果對下屬的期待是100分,下屬能夠做到80分就謝天謝地了!因為這中間還有一個溝通的問題。如果您下屬的工作一直讓人不滿意,那么他工作的哪些點讓您不滿意呢?你的滿意標準是什么?下屬應該怎么做才能達到呢?你要教他方法。另外在指導下屬
2018-07-20 152 -
是职场菜鸟还是职场精英?从这5个方面就能看出来,别不信!
職場新人想要成為職場精英,就要確立目標不斷地提升自己。那么職場精英需要具備哪些方面的綜合能力呢?主要看這五個方面:一、業務提升的能力工作中,要走出舒適區,用高標準、高目標嚴格要求自己,對于領導安排的有挑戰性的工作,不要懼怕,大膽去做,在實
2018-07-07 135 -
职场中,如何判断一个人是否靠谱?就看这三个方面!
職場中,我們要給人留下靠譜的印象,這是職場成功的基礎,有利于升職加薪,也有利于職場長遠發展。如何才能判斷一個人是否靠譜呢?主要看以下三個方面:1、 做事有交代,件件有回音在職場,靠譜不是看你說了多少漂亮話,而是看你做了多少事, 人們更欣賞
2018-07-07 101 -
作为职场新人,公司总是像老员工那样要求自己,这样真的好吗?
你是職場新人,但公司卻按老員工標準要求你,你應該感到慶幸進入的是一家正規的公司,具體分析如下:一、從公司的角度看,全體員工都是平等的公司作為一個企業,是要盈利賺錢的。每個企業都希望自己招聘的員工能馬上為企業創造效益。而職場新人之所以有題目
2018-07-04 119 -
东莞的工厂大量招工,看到招聘工资,网友:没想到是这么涨得!
東莞的很多工廠暑期又在紛紛招聘,尤其是那些需要加班兩班倒的工廠,更是非常需要員工,紛紛在工廠門口或者勞務市場貼出了海報,明確表示提高薪資水平,以吸引求職者前來應聘。實際上工資也只是比當地最低工資高了200-300元左右。值得一提的是,求職
2018-07-03 163 -
为什么私企老板宁愿从外面新招一个人,也不愿给老员工加工资?原因很现实!
為什么私企老板寧愿從外面新招一個人,也很難給老員工加工資?這個問題主要是有以下幾個方面的因素:一、老板不愿意整體調薪如果給老員工漲工資,公司又不是只有你一個人,給你漲薪了,整個公司薪酬都要上調,不然別的員工就會有意見,用人成本大大增加,很
2018-07-02 104 -
职场中,如何做一个倾听别人说话的人?5句话,早知道早受益!
職場中有很多優秀的人,有一種人就是很會傾聽別人說話,在單位也有很好的人際關系,值得我們去學習。那么一個優秀的傾聽者是怎么練成的呢?1、多聽少說適當回應傾聽是一門藝術,當別人說話的時候,我們應該盡量讓對方多說,自己少說話。每個人都有傾訴的欲
2018-07-02 180