如今有很多領導在公司裡工作表現的很不稱職， 他們希望手下員工都會聽話， 可是如果再安排任務或者是跟員工相處的時候總是利用員工， 那麼彼此之間就會有不同程度的矛盾。
近日在職場論壇中看到有位女銷售張女士分享了她的工作經歷， 為了跟老闆有較近的關係， 於是便私下請老闆吃飯， 但是她卻發現自己被老闆占了便宜， 因為當天老闆竟然喊來5個同學， 竟然在酒桌上有吃有喝， 而且花費了近5000元， 對此張女士也是憤怒的提前離場， 並沒有結清帳單， 讓老闆吃了虧， 老闆買單的時候也是不淡定了。
很顯然作為員工請客吃飯， 那麼老闆通過這次飯局作為一個順水人情也是在情理之中， 但是員工並不會理解老闆的做法， 不少網友其實都覺得作為老闆如果以這樣的方式欺騙員工， 利用員工， 相信不是所有員工都會認同老闆的做法。
也是建議大家， 在公司裡工作， 發現以下這三類小人當上領導， 那麼就不要追隨， 因為這些小人總是專門挑刺兒， 讓你在公司裡得不到信任。
第一、心胸狹隘的小人， 喜歡在公司裡主動挑起矛盾， 因為他們的心態往往容易失衡， 所以在和員工相處的時候，
第二、性格孤傲， 自以為是的小人， 在公司裡工作， 看到員工努力工作， 他們也不會制定相應的政治家庭標準， 法人會欺騙員工， 利用員工陷害員工， 員工以為自己和領導相處的非常融洽， 但是最後卻發現自己或不無法獲得更多回報， 其實就是因為這些領導性格過於孤傲固執， 往往為了堅持自己的想法， 他們會得罪眾多的同事， 所以每個員工在公司裡工作一定要學會追隨明智的領導，
第三、總是猜忌員工的領導， 在公司裡往往不會有真正明智的見解， 因為他們看到員工在公司裡工作獲取了功勞， 於是便開始質疑員工， 揣摩員工的心思， 往往這些領導在安排員工工作的時候也會處處針對員工，