職場中，工作能力強的人，往往有這5種表現，早晚脫穎而出、出人頭地

國外一份調查顯示， 一個人的工作效率， 20％與智力相關， 80％與非智力因素相關， 而在所有非智力因素中， 工作習慣又佔有重要乃至決定習慣的位置。 總的來說， 在職場， 真正厲害的人， 也就是那些高效能人士， 工作上往往有以下七種好習慣， 早晚出人頭地， 飛黃騰達。

從提升工作效率的角度來說， 真正厲害的人， 往往有以下這5個工作表現， 早晚能脫穎而出、出人頭地。

1、理清自己的職務工作

在工作了一段時間後， 有關職務分工的界定難免模糊， 這時工作的重疊、重複性就高了。

於是， 在所謂的灰色地帶， 兩人自然會有踢皮球現象發生， 造成所謂的資源重複浪費。 怎麼辦？其實很簡單， 只要在工作上重新理清， 看職務歸屬是誰的， 把權責弄清楚後， 問題自然迎刃而解。

2、明確自己的工作目標

這裡的工作目標指的是常態性工作， 對完成時間的要求尤其重要， 譬如以交報告來說，

什麼時間應該做到什麼進度、什麼時候又是交報告的時限， 這可一點兒不能馬虎。

還有， 我們在制定工作目標時一定要分短期、中期和長期目標， 且時間要十分明確， 這樣才可以在時限范圍內中完成想要做的每一件工作。

3、搞定自己的工作計畫

在職場，

很多人在工作上雖然很努力， 但效果卻並不好， 一個主要原因就是因為沒有制定工作計畫， 不知道工作進度要如何完成， 不知道如何提升執行力， 在很多時候， 都是做一天和尚撞一天鐘， 甚至大多數時候都屬於瞎忙。

4、提升自己的工作質量

在你完成一件工作時， 如何才能提升質量， 也就是不僅要完成工作的「量」， 還要保證工作的「質」， 這是很重要的， 有量無質， 工作就算不上有效率， 而要想提升工作質量， 一個關鍵就是全心全力的投入， 並保持高度的專注， 不要想著把什麼事情都搞好， 要分清輕重緩急。

5、不要忘記追蹤考核

工作時一定要追蹤考核， 也許你服務的企業並無這種機制， 但千萬別忘了要對自己負責，

隨時考核自己的工作績效。

其實一個在職場上出人頭地的人， 一定做到了別人做不到的事情， 凡事都是在於積累的， 只有你用心組學習， 早晚有一天， 你也能從中間脫穎而出。