社會複雜， 人心叵測。
人在職場， 千萬不要隨隨便便被欺負， 當領導口頭辭退你時， 千萬要懂得留一手， 必要時要懂得拿起法律的武器維護自己的權益。
同事小李是一名銷售， 曾經有一段時間， 他因為招呼不當， 惹怒了公司的一位重要客戶， 領導生氣了， 根本不給他解釋的機會， 直接說：「公司高層決定要裁員， 你就是其中的一員， 現在可以走了！」
同事小李覺得對公司心懷愧疚， 於是就接受了領導的裁員通知， 便一直沒有去上班。
後來有人跟小李說， 你這樣的情況我曾經也遇到過， 你沒有犯嚴重的錯誤，
領導如果要是開除你， 你應該讓去公司出具《解除勞動合同通知書》， 當地勞動局申請仲裁， 這種情況， 公司應該給予經濟賠償金。
面對這種情況， 很多同事肯定首先關心的是裁員補償，
而如果你沒有辭退通知， 公司就會以各種理由說是因為你自己的原因， 把責任推到你的頭上， 說你因為違反公司規定而導致被裁員的， 這時候你就是「啞巴吃黃連， 有理說不清。 」
然而， 當有了辭退通知， 就說明是單位主動開除你的， 你就有資格去申請補償金。
公司既然沒有主動發佈通知， 反而是通過領導去辭退你， 很大原因， 就是為了逼退你， 不想支付裁員補貼， 公司就不用支付經濟補償金了。
所以當口頭所以當領導口頭去辭退我們， 單方面公佈裁員資訊時， 最好是讓公司去出具一份書面的辭退書， 若實在不願意那你要悄悄把雙方的錄音留存起來。
如果日後公司出現出爾反爾的現象，
同事小李遭到暴力裁員， 因為一件事情做錯了， 單位就直接開除了， 這是嚴重違反規定的， 而且這樣的單位通常不會尊重員工。
作為員工， 也沒有必要全講情面，
當然， 在平時遇到這種情況， 就要心裡打個草稿， 學會留存證據， 比如， 留存錄音、文字等形式證明。 即便最後申請仲裁， 也要拿出證據證明事實， 不是你違反公司規定， 而是公司暴力裁員， 這樣當你申請仲裁時， 才有可能成功。
社會複雜， 有些職場人， 不用心做好公司， 專門採用卑鄙的手段搞員工， 最終博得哪一點蠅頭小利。
在職場中， 一定要多留心， 千萬不能把自己的前途拴在別人的手中， 也千萬不能隨隨便便被公司欺負， 否則你的權益不僅受損， 還會影響你的前途。
面對領導口頭辭退， 你一般都是怎麼做呢？歡迎在評論區留言告訴大家， 你的辦法， 互相借鑒~