昨天， 收到一位粉絲的留言：「我在一家公司工作5年， 一直勤勤懇懇， 任勞任怨， 也完成過不少大的項目， 但是眼看著和我同一時期的同事都升職加薪， 只有我還一直停留在原地， 好不甘心。 」
職場中， 我們難免會遇到同樣的情況， 辛辛苦苦完成的專案， 功勞被部門經理搶去， 加班熬夜趕出的企劃案， 被同事占為己有。
自己像個職場小透明， 無論怎麼努力， 都入不了領導的眼， 工作幾年依舊碌碌無為。
領導的事情很多， 所以不可能有時間去瞭解每一個員工。 沒有升職加薪不是你工作能力有問題， 而是你沒有被領導看到。
那麼， 怎樣才能獲得領導認可呢？
當領導不重視你的時候， 記住這3點， 不用多付出， 領導照樣重用你。
想要獲得領導的認可， 首先得把「硬體」提高上去。 只有能力過硬， 在機會來臨時才可牢牢把握。 能力不行， 機會給到你手上，
工作時， 要把自己的優秀發揮到極致， 儘量做自己擅長的事情， 規避自己的短處， 但是規避並不意味著置之不理， 而是要去花時間提升。
在這裡給大家介紹3種提升優勢的方法：
關注點觀察法：工作時你更加注重什麼， 是細節還是效率？根據自己的關注點可以發現自己優勢的部分。
成就事件法：當你完成一件工作時， 可以通過複盤找到自己的優勢區， 加以拓展遷移， 做出更多成績。
好友讚賞法：通過和好友聊天和對方對自己的評價中， 找到自己的優勢。
職場中， 普通人和優秀者的最大區別就是自律程度。 工作時， 高度自律， 擁有好習慣的人會快速高質量的完成工作內容， 從而獲得領導的喜歡。
我們可以用一些時間管理的方法， 進行約束， 提高工作效率， 另一方面， 不要過度計較得失， 要主動的去承擔一些額外的工作。
職場中， 很多機會不是通過你本職的工作中獲得的， 而是通過交互性的工作中被領導發現的。
3、觀察領導， 把握時機想要獲得領導的認可，
另一方面， 要有空杯心態， 勇於接受領導的批評， 尊重其意見， 學會適當的回饋， 這樣的人一定會受到領導的喜歡。
希望你通過改變， 快速獲得領導的信任， 在2021年走上升職加薪之路。
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