職場如江湖， 是江湖就有風吹草動。 不管是體制內還是體制外， 人事變動都屬於秘密。 領導要抬舉你有多種方式， 傳遞的信息量各有不同， 如果領導把你當作自己人， 那麼， 恭喜你離晉升不遠了。
其實在職場中得到晉升， 是每個職場人都希望的事情。 因為人人都想得到晉升， 所以想要晉升就是一件很難的事情。
出現這三種徵兆時， 說明領導要即將晉升， 這樣的話， 手下的人就要抓住機會了。
領導在準備晉升時， 細心的下屬是能夠發現一些痕跡的；領導在公司裡按照能力和資歷取得晉升機會時， 目前的管理位置肯定會空出來， 能夠去補位的下屬， 肯定是那些有所準備的下屬。
當公司的高層有空缺位置時， 很多下屬根據領導的情況， 都是提前能夠看明白的；領導最大的表現就是， 會提前做一些更高層的工作。
例如公司裡的高層會議， 以及公司的未來計畫， 要是能在領導的嘴裡得知這些資訊， 那說明領導已經要好事將近了；只要大家在近段時間內， 主動配合好領導的工作， 那麼自己得到機會的幾率會更大。
基層的小道消息雖然說不可信，
大家在得知直屬領導要晉升的機會時， 十有八九就是真的， 要不然自己的直屬領導也不會預設這種消息， 要知道關於晉升的事情都是敏感的， 領導的表現恰恰已經說明是真的了；只要領導對這件事情沒有反感， 大家就要準備接替領導的位置；要明白事出反常必有妖的道理， 領導的不管不問就是最明顯的徵兆了；所以說， 領導默認晉升小道消息時， 一般都是真的。
當領導已經拿到晉升機會時， 就算公司裡還沒有進行公開， 領導平時的工作也會發生變化。
只要大家仔細觀察到領導的工作重點發生了變化， 那就說明領導正在準備晉升。
例如領導在過去做事比較低調， 而現在卻最近做事激流勇急， 說明下屬已經不再擔心自己會出事了， 領導之所以有這樣的表現， 多數情況就是在配合好高層領導的工作；要明白確定晉升的人，
職場競爭壓力很大， 想要在職場競爭中脫穎而出， 一定要學會如何把握機會， 只有抓住機遇的人， 才能迎接自己的人生新高度。