其實在職場中。 能夠決定你職場之路最重要的人就是你的領導， 只有和領導搞好關係， 你的職場之路才會更加順利。
能夠被領導重用的下屬， 通常在工作中都能做到讓領導滿意；相信大家身邊都有這樣的同事， 無論做什麼事情， 都能得到領導的好評， 但是也有些人， 天天讓領導煩心；其實這些能夠被領導看順眼的人， 身上都有共同的特點。
能被領導喜歡的下屬， 身上都有這五點， 難怪能成為領導的心腹。
有些下屬雖然個人能力不太強， 但是他們的嘴巴特別嚴， 在為領導做一些私人事情時， 能夠讓領導放心。
多數領導在為自己挑選司機時， 肯定是口風嚴密的下屬， 嘴巴嚴實的下屬， 不管發現領導做啥事， 還是見什麼人， 還是領導關於利益方面的事情， 這種下屬根本就不會洩露出去。
領導處在的位置， 不僅僅是在管理崗位上管理團隊，
有些人的個人能力確實強， 但是領導在交代重要的事情時， 他們卻不懂的變通， 甚至有自己想法的完成任務，
任何公司都會有灰色地帶的事情， 不懂的變通的下屬根本是辦不好的；針對這樣的事情， 領導更願意用那些情商高的下屬， 情商高的人不管去辦啥事情， 都不會輕易得罪人， 而且也會嚴格按照領導的要求去做。
情商高的下屬在執行領導安排的任務時， 不僅會來事， 更能把事情辦到點子上；事情不僅能夠辦成， 還不會破壞原來的程式；所以說， 能夠圓滿解決問題的下屬， 會成為領導的心腹。
三、辦事城府深不管在什麼公司中， 有些人的城府比較深， 不僅在公司裡混得比較開， 而且處理重要的事情時， 也懂得順勢而為。
沒有城府的人， 不管在做啥事情， 動機和意圖都會被人輕易看透，
這些城府深的人， 不僅做事懂得順勢而為， 更明白識時務為俊傑的道理， 他們懂得根據眼前的形勢， 來調整自己解決問題的方案；城府深的人不僅有能力， 也不會認死理， 總之他們所做的事情符合領導的意圖；可能有城府的下屬， 也會埋怨領導的風格， 但是他們依然是領導重視的對象。
職場如江湖， 這句話一點都不錯， 要想讓自己的工作順利， 除了依靠自己的實力外， 還要懂得和別人相處。
在這個過程中人情世故會顯得格外重要；在一些比較大的成熟性公司裡， 人情世故的分值占比是很高的， 看不懂人情世故的下屬， 多數領導都不會正眼相看。
在領導看來， 看不懂人情世故的下屬就是不懂事；能夠被領導欣賞的人， 肯定是那些既有原則， 又懂得靈活應對的下屬， 可能被制約的條條框框比較多， 但是這些人卻能夠幫助領導把事情辦成， 給領導一種很好駕馭的感覺；所以說， 領導喜歡把懂人情世故的下屬視為心腹。
聰明的領導們，也是懂得長期投資的道理，領導願意給下屬一些機會，希望下屬在未來能夠回報自己，在這個過程中只有那些懂得感恩的下屬，才是適合領導長期投資的。
在流動性比較大的企業中，一般都是比較成熟的，根本不會有人輕易辭職，領導們為了找到適合重用的下屬，只會選擇重視那些懂得感恩的下屬。所以說，懂得感恩的下屬，能夠輕鬆成為領導的心腹。
只有得到領導青睞的下屬，才能實現職場之路的晉升。
聰明的領導們，也是懂得長期投資的道理，領導願意給下屬一些機會，希望下屬在未來能夠回報自己，在這個過程中只有那些懂得感恩的下屬，才是適合領導長期投資的。
在流動性比較大的企業中，一般都是比較成熟的，根本不會有人輕易辭職，領導們為了找到適合重用的下屬，只會選擇重視那些懂得感恩的下屬。所以說，懂得感恩的下屬，能夠輕鬆成為領導的心腹。
只有得到領導青睞的下屬，才能實現職場之路的晉升。