職場有很多潛規則， 有些職場小白並不瞭解， 因此很容易就中招， 所以， 在職場上為人處事一定要小心， 時刻保持警惕才行。
張琳是一個思想單純的人， 不管遇到什麼事情都是一根筋， 不懂變通。 前段時間， 公司決定裁員， 不僅解散了一個部門， 還裁掉了一部分業績差的員工， 張琳很緊張， 擔心自己被裁員， 失去工作。
有一次， 開會結束後， 上司單獨找到她， 說她的工作能力還不錯， 現在有一個比較重要的工作， 暫時找不到合適的人來做， 想讓她嘗試一下。
聽到上司給自己安排工作， 心裡一下就放鬆下來了，
就這樣， 欣然的接受了上司安排的工作， 可是她的工作態度和狀態並不好， 不是敷衍了事， 就是拖遝推遲， 導致工作進度緩慢， 嚴重的影響到整個工作的進度， 結果這個專案做完後， 上司直接將她開除了。
很多人可能不理解， 上司主動給她安排工作， 怎麼做完就直接將她開除了呢？其實， 上司給她安排工作， 目的很簡單， 就是為了考驗她， 看她的工作能力和工作態度， 如果表現的好， 就不會被開除， 如果表現不好， 開除就是不可避免的。
所以， 有時候， 上司給你安排工作就要緊張起來， 很可能是你最後一次機會， 如果抓不住機會， 就會被開除。
上司在安排工作的時候， 一定是有自己的想法和目的的， 如果上司突然一改常態給你安排工作， 對你不是誇獎就是讚美， 這時候謙虛謹慎一些， 不要以為上司器重你， 或許只是上司考驗你的機會， 你的職位可能岌岌可危了。
那要怎麼才能分辨上司是器重你還是在考驗你呢？你可以從這3點來辨別， 清楚的認為自己在職場上的位置。
1、崗位對公司的價值
公司的每個崗位職責都不同， 有一些崗位比較重要， 屬於公司的核心部門， 因此獲得的資源也會比其他部門崗位更多一些。
如果你的崗位對公司來說可有可無， 給公司帶來的價值不大， 那麼在公司裁員的時候就要有一些危機感， 很可能會因此失業， 丟了工作。
之前， 一個朋友入職新公司， 不到一個月的時間就失業了， 因為部門給公司帶來的價值不大， 上司覺得沒有必要投入那麼多， 直接將整個部門解散了。
所以， 如果你所在的部門或者是崗位給公司帶來的價值不高， 就要存在危機意識，
2、你為公司創造的價值
職場中， 個人為公司帶來的價值也是很重要的， 能夠決定你在公司的地位， 和是否會被裁員。
比如， 你是公司每個月的銷售冠軍， 給公司創造的價值很多， 帶來很多的利益， 那麼公司在裁員的時候， 一定會慎重考慮你， 不會輕易將你裁掉。
因此， 價值是很重要的， 如果你能夠為公司創造價值， 那麼在公司一定可以穩定發展， 不會有什麼裁員危機。 相反， 如果你的能力不突出， 也不會為公司創造什麼價值， 那麼就要存在這樣的危機意識。
3、你的個人成長情況
職場中， 有些人雖然工作時間很長， 可是成長卻不明顯， 甚至沒有什麼成長， 每天的工作就是打雜一樣， 沒有什麼實質性的工作，
公司聘用你不是請你來打雜的， 是希望你能夠為公司創造價值， 如果你一直沒有成長， 不主動學習和提升自己， 是很容易被別人代替的。
所以， 在職場上要有一定的危機意識， 不斷的學習和成長， 提高自己的抗風險能力， 那麼在裁員的時候才不會被裁掉。
通過這3點來對照， 你是否存在被裁員的風險？如果你不想被裁員失業， 想要在職場站穩腳跟， 這2點是很重要的。
公司在裁員的時候，也會權衡利弊，如果弊大於利，那麼你被裁員的機率就比較大，相反，就不會輕易被公司裁員。
如果不想輕易被公司裁員，想要在職場站穩腳跟，我認為這兩點是很重要的，一方面是你的不可替代性，另外一方面就是你的職場抗風險能力。
1、職場不可替代性
一個人的職場不可替代性，主要體現在職場核心競爭力和人際關係上。
一個人的工作能力越強，職場不可替代性也會隨之提升，如果你的能力出眾，能夠解決別人處理不了的事情，那麼公司就不會輕易將你裁掉，因為很難再找到人替代你，這種時候公司是不會裁掉你的，甚至還會給你加薪。
所以，如果你不想被裁員，就多提升自己的專業能力，讓自己成為別人無法輕易取代的人。
除了工作能力，還有就是一個人的人際關係，有些人的人脈很廣，可以利用自己的人脈給公司置換資源，為公司帶來利益，這樣的人公司也不會輕易開除，因為他們的人脈十分有價值。
但是，在發展人脈的時候要注意，高質量的人脈都是通過價值互換得到的，多站在對方的角度考慮，實現合作共贏才是真正有價值的人脈。
所以，提高自己職場核心競爭力和積累更多有價值的人脈，是能夠讓你在職場站穩的好方法。
2、職場抗風險能力
提高職場抗風險能力，其實也就是讓自己更加有安全感，當你的安全足夠的時候，這種職場裁員危機對你也不會有什麼影響。
那要如何提高自己的職場抗風險能力呢？其實就是增加收入，首先就是自己現在正在做的本職工作，那麼除了這個，你還需要多發展自己的興趣愛好，為自己創造更多的機會，培養自己多方面的能力，最後就是多存一些錢，保證自己即使失業也能夠好好地生活。
所以，做好這三點，提高自己的抗風險能力，即使有了裁員風波，也不會擔心自己失業，保證有能力為自己找到一份更好的工作。
在職場中，要學會不斷的提升自己，多為自己籌謀，給自己留條後路，當有職業危機的時候，也能夠輕鬆度過，不再害怕失業。
你會擔心自己突然被開除嗎？歡迎在評論區討論
做好這2點讓你在職場站穩腳跟公司在裁員的時候，也會權衡利弊，如果弊大於利，那麼你被裁員的機率就比較大，相反，就不會輕易被公司裁員。
如果不想輕易被公司裁員，想要在職場站穩腳跟，我認為這兩點是很重要的，一方面是你的不可替代性，另外一方面就是你的職場抗風險能力。
1、職場不可替代性
一個人的職場不可替代性，主要體現在職場核心競爭力和人際關係上。
一個人的工作能力越強，職場不可替代性也會隨之提升，如果你的能力出眾，能夠解決別人處理不了的事情，那麼公司就不會輕易將你裁掉，因為很難再找到人替代你，這種時候公司是不會裁掉你的，甚至還會給你加薪。
所以，如果你不想被裁員，就多提升自己的專業能力，讓自己成為別人無法輕易取代的人。
除了工作能力，還有就是一個人的人際關係，有些人的人脈很廣，可以利用自己的人脈給公司置換資源，為公司帶來利益，這樣的人公司也不會輕易開除，因為他們的人脈十分有價值。
但是，在發展人脈的時候要注意，高質量的人脈都是通過價值互換得到的，多站在對方的角度考慮，實現合作共贏才是真正有價值的人脈。
所以，提高自己職場核心競爭力和積累更多有價值的人脈，是能夠讓你在職場站穩的好方法。
2、職場抗風險能力
提高職場抗風險能力，其實也就是讓自己更加有安全感，當你的安全足夠的時候，這種職場裁員危機對你也不會有什麼影響。
那要如何提高自己的職場抗風險能力呢？其實就是增加收入，首先就是自己現在正在做的本職工作，那麼除了這個，你還需要多發展自己的興趣愛好，為自己創造更多的機會，培養自己多方面的能力，最後就是多存一些錢，保證自己即使失業也能夠好好地生活。
所以，做好這三點，提高自己的抗風險能力，即使有了裁員風波，也不會擔心自己失業，保證有能力為自己找到一份更好的工作。
在職場中，要學會不斷的提升自己，多為自己籌謀，給自己留條後路，當有職業危機的時候，也能夠輕鬆度過，不再害怕失業。
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