同事作為我們朝夕相處的夥伴， 每天佔據了我們人生大部分的時光。
但是同事間的關係再好， 也應該清楚地明白， 工作和生活之間的邊界。
職場中， 一個好為人師的人， 不僅不會受到他人的歡迎， 往往還會引起別人強烈的反感， 避之不及。
所以， 和同事關係再好， 也別摻乎他這三件事， 出力不討好， 遲早吃大虧！
你有沒有遇到過這樣的朋友？
和男友吵架鬧分手， 跑來和你抱怨，
你若安慰她， 說對方不是故意的， 她便埋怨你作為朋友沒有和她站到統一[單戈]線。
但你若跟著一起批評， 勸分不勸和， 對方一旦和好， 你便成為了千古罪人。
同事間更是如此， 職場關係作為社交關係中最為薄弱的關係之一， 隨時可能因為一個舉動分崩離析。
大四時， 我進入到一家傳媒公司實習， 和同是應屆生的小娜成為了好朋友。
她和他的男朋友屬於異地戀， 所以總是因為畢業後去哪個城市工作而鬧矛盾。
當時我理性地給她分析了異地戀的利弊， 和在戀愛過程中雙方做得不周到的地方。 結果沒到2天， 兩個人便和好了。 這樣反復了幾次之後， 我終於忍無可忍， 委婉地表達這樣的感情不會長久，
後來， 小娜的男友來北京看她， 一見到我就說道：
聽小娜說， 你每天勸我們分手， 說我是渣男， 看來對我意見很深呀。
聽完這句話， 我頓時變得非常尷尬。 從那以後我就決定， 以後再有人和我抱怨自己的感情私事， 我就只做個傾聽者， 免得有一天「好心辦壞事」。
與其想對他人的人生指手畫腳， 不如對自己的人生負責。
決策做對了， 別人不會感激你， 只會覺得是自己值得， 但是， 如果決策錯了， 壞人終歸是你。
我們公司有個老員工， 天天喊著要跳槽， 但是一直沒有做決定。
有一天他找到一個同事小李尋求建議， 小李想著他的心已經不在這了， 只是缺一個人給他底氣， 所以便說覺得新公司不錯的話可以跳槽試一試。
老員工進到一家新公司後， 表現平平， 待遇還不如之前的公司， 於是就和他人抱怨說聽了小李的慫恿， 鬼迷心竅才離了職。
後來被同事傳到了公司， 導致領導也認為老員工之所以辭職是受到了小李的蠱惑， 從那之後，
同事之間， 關係再好也別聊領導的八卦。 因為你聊的八卦終有一天會傳到當事人的耳中。
如果你的同事和你吐槽領導， 你千萬別參與， 最好三緘其口， 讓對方識趣地離開。
有些人因為被領導批評了不開心，就會找人抱怨，希望你和他站在一個[單戈]線，更有甚者還會過來攛掇你，讓你給他出一些點子來整領導。
如果你答應了，就會成為一個挑撥離間的小人，很容易引火焚身。
同事之間，必要的來往和社交是非常必要的，但你一定要明確一點，就是別把對方當成朋友。
人和人之間應該有明顯的邊界，特別是在職場，有些事情千萬不能摻和，一旦做得不好，最後背鍋的終究是自己。
—— END ——
有些人因為被領導批評了不開心，就會找人抱怨，希望你和他站在一個[單戈]線，更有甚者還會過來攛掇你，讓你給他出一些點子來整領導。
如果你答應了，就會成為一個挑撥離間的小人，很容易引火焚身。
同事之間，必要的來往和社交是非常必要的，但你一定要明確一點，就是別把對方當成朋友。
人和人之間應該有明顯的邊界，特別是在職場，有些事情千萬不能摻和，一旦做得不好，最後背鍋的終究是自己。
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