小人之所以難以相處， 是因為你永遠不知道， 他們友善的表面之下， 隱藏著什麼陰謀詭計。 因此， 不得罪小人， 成為我們在為人處世中不得不時時警醒的事情。
可一味地隱忍和退卻， 往往會讓小人得寸進尺， 他們肆無忌憚之餘， 也難免會得罪我們。 這種情況下， 要如何做， 才能讓小人再也不敢毫無底線地肆意攻擊我們呢？
也許， 做到以下這幾點， 都能讓小人自討沒趣。
其實， 對待小人， 最好的辦法， 莫過於「無視」。
小人一再鬧騰， 你也是關注他， 他越是得意忘形， 越是能夠抓住你的弱點， 然後狠狠地攻擊。 就像吵架和打架， 一個巴掌拍不響。 面對著小人的挑釁和惡意攻擊， 由內而外表示出一種置之不理的態度， 久而久之， 小人便也覺得無趣， 只好消停下來。
阿美自從轉行到一家廣告公司之後， 每次聚會都會忍不住和朋友抱怨， 還是當老師， 人際關係簡單和諧，
比如， 主管上司帶著同一個部門幾個人出去開展業務洽談， 準備資料、準備會場等工作都交由阿美去做， 但慶功宴會， 卻喊都不喊她一聲， 理由是通知了阿美， 阿美也不一定會去。
這種「隨意擺佈」的現象， 還表現在當著上一級的主管面前， 說阿美性格孤僻， 不與同事交往等等。 朋友們聽了， 都感覺到憤憤不平。 但轉念一想， 如果阿美真的與她的上司「當面對質」， 就等於坐實了她上司所說的種種。 所以， 朋友們一致勸她， 就當沒有這個人的存在， 幹好工作是為了對得起那份工資。
阿美也漸漸放平了心態， 她做事認真， 待人真誠， 雖然從不「選邊站隊」，
那個經常暗中搗鬼的上司， 哪怕她說把阿美說得再怎麼不好， 也沒有什麼可信度了。 她也意識到， 阿美靠著過硬的人品， 贏得了所有人的尊重。
小人從來不怕把別人往深淵裡推。 如果一個人， 長期被小人欺負， 那麼在小人得罪自己的時候， 千萬不要害怕， 要懂得及時「出招」， 該還手時狠狠地還手， 讓其再也不敢輕舉妄動。
曉雲和阿美是同一種類型的人， 只會踏實做事， 不會討巧賣乖， 哪怕自己的勞動成果常常被被人拿去邀功請賞， 都本著息事寧人的態度， 不了了之。
但這天， 從來連說話都不敢大聲的曉雲， 站在辦公樓的過道裡， 和一直拿她當「柿子」拿捏的主管何紅， 狠狠地吵了一架。
何紅是部門主管， 但卻是「甩手掌櫃」， 所有的業務， 她都只當個二傳手， 全盤甩給曉雲， 只管到點了， 就拿著各種報表去她的上級那裡邀功請賞。
曉雲常常加班加點， 業務精湛；可何紅卻徒有其表， 每天只顧打扮得漂漂亮亮， 業務能力則一團糟。 曉雲常常採用的新方法， 能夠事倍功半， 卻因為何紅無法理解， 而被要求， 重做。
對於這個「豬一樣的隊友」， 曉雲始終秉持著敬意， 覺得能夠在一起工作是緣分， 千萬不要因為工作上的事情而吵架， 那可會讓自己很「掉份」。
但何紅卻有恃無恐。 那天， 曉雲突然接到一個重要客戶的電話， 聲稱要曉雲趕緊過去一趟當面洽談下一步合作的事情。 但何紅也接到了領導臨時安排的任務， 要求立即出一份報表。 對此， 曉雲把此前一個大致類型的報表發送給了何雲， 讓她稍微一下就可以了。 並說明了情況， 表示自己要趕去和重要客戶洽談。
但何紅卻借此大聲斥責曉雲，說她目中無人，想怎麼做就怎麼。曉雲覺得這簡直是雞蛋裡頭挑骨頭，再也顧不上許多，一下就炸毛了。一件件一樁樁把何紅「仗勢欺人」的事都擺開來講。末了，還直接列印出那份報表，直接送往了高層的辦公室，就那項工作做了詳細的彙報。
撕破臉皮之後，整整兩個星期，曉雲沒有與何紅講過一句話，依舊踏踏實實地工作。
而不久之後，曉雲被提拔為部門主管，而何紅則被調整至另一個部門，雖然沒有降級，但大家都看得出來，曉雲的業務能力獲得了高層的肯定和認可，她的前途定然會好過何紅。
如果小人一再倡狂，觸及了我們為人處事的底線，那就不如豁出去，來一場猛烈的還擊吧，最好是取而代之，讓小人知道，誰都不是好惹的。
對待小人的惡意攻擊，當然要看準時機，狠狠反擊。但如果時機還不成熟，最好是隱忍不發，等待機會到了，再來「算總帳」。
小人最擅長偽裝，明明就要對你「下黑手」了，還常常裝作很是關心你的樣子。所以，很多時候，你也要學會「演戲」。尤其是在一些公共場合，該說的冠冕堂皇的話，不妨也說得滴水不漏；對於那些「話裡有話」，也可以打打「太極」，不露聲色地擋在一邊。
總而言之，要讓小人明白：「你這點伎倆，我早已經心知肚明，該記仇的我也會記仇，只是我暫且不和你計較而已。」
當你擺出一副敬而遠之的態度，以不變以應萬變，小人也不會無動於衷。他們也漸漸明白了你為人處事的底線，明白了：「溫和不等於沒有個性，人善不等於善被人欺。」自然，行為處事也就有所收斂了。
我們都不願遇到小人，但尤其是工作中，還要與小人成為同事。
但世界那麼大，小人時常有，如果不抱著一顆平常心，不學會幾招對付小人的辦法，只會中了小人的圈套，成天讓自己活在苦惱之中。
不得罪小人，但被小人得罪了，也有足以震懾他們的方法，如此一來，才能臨危不亂，與之共舞，也淡定從容。
但何紅卻借此大聲斥責曉雲，說她目中無人，想怎麼做就怎麼。曉雲覺得這簡直是雞蛋裡頭挑骨頭，再也顧不上許多，一下就炸毛了。一件件一樁樁把何紅「仗勢欺人」的事都擺開來講。末了，還直接列印出那份報表，直接送往了高層的辦公室，就那項工作做了詳細的彙報。
撕破臉皮之後，整整兩個星期，曉雲沒有與何紅講過一句話，依舊踏踏實實地工作。
而不久之後，曉雲被提拔為部門主管，而何紅則被調整至另一個部門，雖然沒有降級，但大家都看得出來，曉雲的業務能力獲得了高層的肯定和認可，她的前途定然會好過何紅。
如果小人一再倡狂，觸及了我們為人處事的底線，那就不如豁出去，來一場猛烈的還擊吧，最好是取而代之，讓小人知道，誰都不是好惹的。
對待小人的惡意攻擊，當然要看準時機，狠狠反擊。但如果時機還不成熟，最好是隱忍不發，等待機會到了，再來「算總帳」。
小人最擅長偽裝，明明就要對你「下黑手」了，還常常裝作很是關心你的樣子。所以，很多時候，你也要學會「演戲」。尤其是在一些公共場合，該說的冠冕堂皇的話，不妨也說得滴水不漏；對於那些「話裡有話」，也可以打打「太極」，不露聲色地擋在一邊。
總而言之，要讓小人明白：「你這點伎倆，我早已經心知肚明，該記仇的我也會記仇，只是我暫且不和你計較而已。」
當你擺出一副敬而遠之的態度，以不變以應萬變，小人也不會無動於衷。他們也漸漸明白了你為人處事的底線，明白了：「溫和不等於沒有個性，人善不等於善被人欺。」自然，行為處事也就有所收斂了。
我們都不願遇到小人，但尤其是工作中，還要與小人成為同事。
但世界那麼大，小人時常有，如果不抱著一顆平常心，不學會幾招對付小人的辦法，只會中了小人的圈套，成天讓自己活在苦惱之中。
不得罪小人，但被小人得罪了，也有足以震懾他們的方法，如此一來，才能臨危不亂，與之共舞，也淡定從容。