在職場中， 不是你幹的活越多， 別人越尊重你。 有的時候你幹的活越多， 你的人緣往往越差。 你對別人掏心掏肺， 有求必應， 以為別人也會同樣對待你。
在你需要幫助的時候， 卻沒有人願意幫助你。 有什麼好事的時候， 別人也不定想到你， 是不是感覺紮心了！
筆者在參加工作的時候， 有位老同事告訴筆者， 這個單位， 幹會的多， 就做得多， 做的多那就錯的多， 錯的多， 那就被領導罵的多。 所以不少的老員工在工作中做事的時候就能不幹就不幹， 能少幹的少幹。 不過筆者發現有些能力強的員工往往都會自覺的把事情做好。 但是領導不會說他幹得好， 而會說， 這是你的本職工作， 你拿了公司的錢， 拿這份工資就應該把這事情辦好， 不然的話， 那你就是失職。 如果遇上領導心情好說一句「」辛苦啦， 幹的不錯」， 然後就把你的功勞給抹平了，
所以就造成， 能力強的員工往往幹的多， 能力差的員工往往幹的少， 但是他們拿的錢卻一樣多， 的情況。
要說犯錯， 職場中人人都會犯錯， 也沒有人不會犯錯， 犯錯是在職場中， 每個人成長必須要經歷的事情。 也正是因為有了犯錯， 我們在職場中能夠成長。
對於那些能力強的員工來說， 他能力強， 就凸顯出了其他同事的平庸和無能。 人都是有自尊心的， 自己沒本事， 就希望比人也和自己一樣， 因此那些其他平庸無能的員工就看盼著能力強的員工在工作中出錯， 然後以此來嘲笑他， 諷刺他。 這個時候那些平庸無能的員工， 心裡就會想， 你平時不是能嗎？你不是能力強嗎？現在玩砸了吧， 叫你還牛什麼， 活該？因為你的犯錯才會讓他們顯得不那麼無能。
筆者在以前的公司的辦公室裡面就是存在這種情況， 有位元同事能力很強，
所以在職場中， 不要指望你幹出成績， 能夠有同事或者領導分享你的成功或者喜躍， 更多的是有一大幫的同事在背後等著你出錯， 看笑話。 說不定嘴上恭喜， 心裡卻罵開花了。
在職場中， 能力強的人總是想幹出一番事業， 不想混日子， 也不想平庸， 這是因為他們這種心態， 因此會與其他很多的同事產生很大的區別。 因此這些能力強員工就跟領導說了一些自己的想法， 領導一聽也覺得不錯， 那你去幹吧。 領導之所以這樣說， 也是自己心裡摸不準， 只要你提了方案， 覺得不錯， 那就自己去幹吧， 如果出了成績， 他是領導有方， 如果出了錯誤， 把所有的黑鍋， 所有的責任都得你自己扛著。
對於你的下屬來說，事情就不是這樣了，因為你的方案、你的變動、你的想法往往都會給他們帶來更多的工作量。他們可能大部分人都是想平平淡淡過日子，混一份工資，不想每天事情有太多。
但是你要實現你自己的想法，想幹出一份事業，你靠你自己一個人是不行的，必須有一大票的下屬來幫你幹，但是你的下屬未必能夠理解你，在他們看來，你這樣就是瞎折騰，給他們找事做，而且公司也不會給他們多發一分錢，幹的不好，他們甚至會覺得你會讓他們來背黑鍋。
所以你在職場中想在現有的基礎上多幹出成績，很多時候必須要自己親力親為，你想指望你自己的下屬來給你幹，幫你幹，很難很難。
對此大家怎麼看？
對於你的下屬來說，事情就不是這樣了，因為你的方案、你的變動、你的想法往往都會給他們帶來更多的工作量。他們可能大部分人都是想平平淡淡過日子，混一份工資，不想每天事情有太多。
但是你要實現你自己的想法，想幹出一份事業，你靠你自己一個人是不行的，必須有一大票的下屬來幫你幹，但是你的下屬未必能夠理解你，在他們看來，你這樣就是瞎折騰，給他們找事做，而且公司也不會給他們多發一分錢，幹的不好，他們甚至會覺得你會讓他們來背黑鍋。
所以你在職場中想在現有的基礎上多幹出成績，很多時候必須要自己親力親為，你想指望你自己的下屬來給你幹，幫你幹，很難很難。
對此大家怎麼看？