社交潛規則：老實人要記住，不要把這三類同事當成朋友

職場案例：

女銷售小田是筆者的一位朋友， 小田在公司裡工作了近一年的時間， 但是卻發現主管總是蹭車， 大約過了半年的時間， 於是女銷售小田便讓主管攤200元， 但是老闆在轉帳的時候僅僅轉帳20元。 對此小田也是直接回應道， 為了這點兒小錢兒至於嗎？對此他也是因為這件事情跟主管產生了矛盾， 兩個人更是因為類似的問題有過多次爭執， 從那以後小田再也沒有讓主管蹭車， 而且兩個人的關係也是變得越來越差。

近年來， 有很多年輕人在進入社會工作以後， 希望自己能夠跟同事和領導有比較和諧的職場關係， 大家希望自己能夠在社會上有更好的人際圈子， 但是在處理任務或者是交朋友時， 有些年輕人並沒有較強的工作經驗， 所以很難去協調人際關係強， 最後反而會得罪同事和領導。 因此建議大家， 在公司工作一定要學會懂得一些社交潛規則，

這樣才不會讓你被同事所利用， 最後也是建議大家永遠不要把以下這三類同事當成朋友， 因為這些所謂的朋友可能會在你遇到麻煩的時候陷害你。

第一、喜歡打小報告的同事

有很多大學生剛剛入職以後對於每個同事都有充足的善意，

大家並不想跟同事鬧矛盾， 可是在進入職場的時候， 很多學生在短時間內確實能夠交到朋友， 但是在職場中卻並沒有辦法讓你繼續持續下去， 因為同事在和你聊天或者工作的時候， 他們會通過一些手段來陷害你， 哪怕你有空閒的時間， 你會發現你已經被他們所利用， 而且你的把柄也已經被這些同事所抓住， 他們會向領導打小報告， 把你全部的秘密告訴領導， 你在公司就會變得特別尷尬。

第二、心機太深的同事

往往這些同事會為了某些利益， 在利益糾紛的時候陷害你、利用你， 甚至把你出賣， 讓你丟掉工作。 在日常中當然會有類似的案例， 有很多員工把同事當成好朋友， 可是職場中很難存在真正和諧的友誼，

大家在公司裡都是在為了追求利益， 為了獲取更多薪資， 如果你發現同事在追逐利益的時候背叛你， 其實也情有可原， 畢竟這些同事他們可以犧牲掉你的利益來賺取屬於他們的高薪， 那麼你就沒有必要再跟他們維持關係了。

第三、笑面虎似的同事

有不少年輕人在進入職場工作以後， 以為自己能夠跟這些同齡人有較真的關係， 大家都有同樣的觀念和想法， 但是在團隊合作的時候， 不少同事卻成了笑面虎， 表面看起來非常善良而且喜笑顏開， 但是在背後他們卻陰險狡詐， 公司方面已經儘量公平公正的對待所有同事， 但是有些員工在職場工作的時候， 卻總是通過一些陰險的手段讓你出現非常嚴重不平衡的心理。