江蘇揚州的王女士， 今年31歲了， 國家放開二胎后， 她也懷上了二胎。 在她懷孕后， 公司給了她兩個方案：一個是勸她不要上班了， 公司幫她交社保一直至生產， 可以報生育險；另外一個是繼續上班。
王女士在與家人商量后決定繼續上班， 但是緊接著崗位進行了調整， 讓她在以前堆廢棄物的棚子里面辦公， 看員工上廁所， 讓她熟悉規章制度、員工手冊， 后期給員工進行培訓， 還以安全為由， 不讓王女士進辦公室和廠房。
另外， 由于通勤距離較遠， 公司之前都提供免費通勤車與午餐， 現在也對王女士進行收費，
目前王女士已經申請了勞動仲裁。
網友們看到了， 都義憤填膺， 表示“逼你主動離職， 不想給你產假”， 就應該“仲裁， 一告一個準”， 但也有人很理性地說“公司耍手段， 怎么告？”不過， 按照工作人員的說法是可以申請恢復崗位的。 也有為企業“喊冤”的， 認為企業也要考慮人工成本， 很多崗位能要男的就不會要女的， 招女的也優選已婚已育的。 如果公司育齡女性多， 公司難以確保穩定運營。 網友們也紛紛表示， 企業負擔重， 國家既然號召二胎， 就應該有所承擔， 出具相應的優撫政策，
還有網友舉例說自己公司對待懷孕女同事還不錯， 懷第一胎時上班， 結果胎死腹中， 懷第二胎時， 勸她不要上班， 還給了補貼。 也有網友說自己部門連續兩個同事懷孕， 大家都很照顧， 單位不僅承擔成本， 同事之間也要分擔更多的工作， 把一位30多歲的同志累出了高血壓。 更有調皮的網友說， 這樣做確實是為了孕婦安全著想， 公司里的打印機、復印件、電腦各種輻射對孩子不好！
不過該單位的各種“照顧”， 不僅讓當事人不好想， 也游走在法律的邊緣， 從人性上難以接受。
話說職場孕媽媽確實應該多考慮考慮胎兒發育的健康問題， 在職場應該多加注意以下幾點：
1.防輻射。 使用電腦雖然輻射小，
2.不要久坐。 久坐不僅會導致孕媽媽本身的身體健康威脅， 還會造成胎兒缺氧， 憋得難受。 另外孕媽媽長時間久坐， 會壓迫子宮， 使胎兒活動受限， 胎兒會覺得難受。 而且， 孕媽媽適當多走動， 還有利于順產。
3.不宜久吹空調。 長時間吹空調易得空調病， 特別是孕媽媽， 如果不得不在空調房工作， 最好每隔兩三個小時能到外面透一下氣。
懷著孕還上班的準媽媽都是了不起的， 她們承擔更多的辛苦與勞累， 就算給她們多一點照顧， 也是應該的。 相信懷有感恩的人也會在后期的工作中更加努力， 用成績來回報企業。