9月4日， 路透社發文稱， 大陸芯片制造公司正在以更高的薪酬、更優厚的待遇吸引臺灣人才的加入。 今年以來， 已經有超過300位臺灣的高級芯片工程師跳槽到大陸公司。
而據臺灣一家知名管理顧問有限公司估計， 自2014年以來， 已經有約1300位臺灣工程師跳槽至大陸。 這些工程師都獲得了更好的工資待遇， 比如一年多次的免費往返大陸和臺灣的機會， 由公司安排的高檔公寓或高額的住房補助等。 這對于每一位臺灣工程師來說， 都是無法拒絕的。 許多人在大陸工作三年便可以掙到原來在臺灣工作十年10年掙到的錢。
臺灣某科技公司負責人史蒂夫?王就曾承認， 臺灣公司現在提供的待遇很難與大陸競爭對手相媲美。 過去幾年， 這家公司已經有大部分員工跳槽到了大陸企業。 不過， 相關分析師表示， 盡管大陸在低端芯片生產上處于領先地位。 但從整體上看， 臺灣的芯片設計和制造依舊領先大陸。
而中國半導體工業協會的數據顯示， 2017年， 中國進口了價值2600億美元的半導體， 規模甚至超過了原油進口。 但中國國產芯片在國內市場上的占比還不到20%。 因此， 努力發展半導體產業， 降低從智能手機到軍事衛星的各類產品對外企高端芯片的依賴度，
半導體產業發展離不開人才的培養。 據相關部門估計， 到2020年， 中國集成電路行業需要約72萬名員工。 但截止2017年底， 中國集成電路行業僅有約40萬名專業員工， 相關人才極端匱乏。 盡管大陸芯片企業也在從韓國和日本招募工程師， 以解決人才短缺問題， 但由于有共同的語言和文化， 大陸企業顯然對于臺灣工程師來說更具吸引力。 因此吸引臺灣的相關人才， 已成為中國努力推動芯片行業超速發展、降低海外依賴度的關鍵。