每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧!
引導語:
在職場上, 面試官這個工作崗位的出現, 不得不說是一個“雙刃劍”的創新---既能夠幫助自己淘汰別人, 但同時也幫別人淘汰了自己!
最近, 一位正在找工作的95后大學生和老羊交流到這樣一個有趣的面試問題:6顆完全相同的鋼珠, 速度任意, 在光滑的水平軌道上, 相互碰撞的次數最多幾次?關于面試的題目, 很多的應屆畢業生雖然并沒有接觸過太多, 尤其是這些比較令人出其不意的面試題目, 但相信很多的畢業生在面試之前, 也在網絡上瀏覽過很多和面試有關的題目,
面試
面試者一:
在光滑的軌道上, 首先有一個先決的條件, 就是摩擦力很小。 既然摩擦力很小, 那么, 對于在其表明上滾動的鋼珠來說, 就有很多的不確定性, 而正是這種不確定性, 才導致了鋼珠之間的碰撞的可能性也不能夠進行準確的確定, 雖說在這個軌道上擁有6枚鋼珠,
面試
面試者二:
拿到這個面試題目之后, 第2位面試者曾有點小慶幸, 畢竟自己在高中的物理學的還是比較好的, 而這道題目就是赤裸裸的物理題目, 但在高興不到5秒鐘之后就愣住了:高中雖然學的不錯, 但距離高中也已經過去了快4個年頭了, 再加上大學里也沒有相應的學習和復習, 所以, 這份興奮瞬間轉化成了失落之感, 但又不能直接回答不知道答案, 只能胡亂回答了一個:64次, 2的6次方, 因為兩兩之間的碰撞!
面試
面試者三:
因為鋼珠完全相同, 所以在鋼珠的兩兩碰撞的時候, 考慮為交換速度, 所以, 在這樣的情況下,
聽完3位面試者的回答, 毫無疑問的是, 第3位被錄取, 但當面試官嘗試把這個問題的答案拿給前2位面試者的時候, 前2位面試者還是一臉的懵的狀態, 那么, 對于這道問題的答案, 你能夠看懂嗎?
附贈面試題目:
智商沒有200, 根本回答不出來哦!