一年只有12个月，教师每年放3个月假期还能拿13个月工资？原因很多人根本不知道

一年只有12個月， 教師每年放3個月假期還能拿13個月工資？原因很多人根本不知道

隨著各大高校的擴招， 社會涌現越來越多的大學畢業生， 畢業找工作成了一件大事。 許多人為了避免畢業就失業的風險， 報考師范類院校， 畢業之后努力考取可以做教師。 而且大家普遍認為教師工資高待遇好、福利政策比較完善、每年的假期也比較多， 關鍵是， 很多人都說一年只有12個月， 教師每年放3個月假期還能拿13個月工資？這具體又是什么情況呢？

一年只有12個月， 關于教師放假時間長， 休息時間多， 工作比較輕松這樣的話也時常聽到，

大家都以為教師是個輕松又光鮮的職業。 還有人說教師一年放3個月的假期， 是最清閑的職業之一。 但是許多人并沒有看到， 其實教師也是非常勞累和操心的職業之一， 特別是中學教師在假期期間會參加學校組織的各種培訓， 就是為了提高教師的相關技能， 來年能夠更好地培養出優秀的學生， 要知道學校之間每年也要進行評比。

關于教師每年能拿13個月工資的情況， 首先我們要知道這被大家稱作是教師第13個月的工資到底是什么名義的工資？其實這第13個月的工資好就相當于事業單位的年終績效獎金。 不只是教師， 國家公職人員比如公務員、事業編等行業都有年終績效獎金。

從2001年開始，

就頒發了相關文件， 國家對于行政編和事業編的工作人員都有這樣的福利政策， 不過具體的發放政策還是需要各地區部門根據實際情況協調， 而且在發放完善程度上， 教師的年終獎金完善程度遠遠低于公務員。

對于教師的年終獎金發放標準也非常嚴格， 必須滿足上一年度的考核標準， 只有考核及格及以上的教師才有資格獲取額外發放的年終獎金。 對于這部分年終獎， 一般都是在次年1月份左右發放。 這部分的獎金構成其實也僅僅是個人基礎工資部分， 并不是整月的全額工資。 特別是從開始實施績效考核之后， 教師的薪資已經受到了一定的影響， 這樣的年終績效獎金也是對教師待遇的彌補。

現在教師越來越不好做，

不僅面對的教學壓力比較大， 來自學生和家長的壓力也非常大， 甚至有些地區的教師還根本沒有享受過這第13個月工資的優厚待遇， 可見教師的處境也非常艱難， 希望所有人都能夠善待教師， 當然教師也應該更好地服務于社會和學生， 致力于為社會培養出更加優秀的人才， 只有這樣才是雙贏的局面， 大家覺得呢？