男子冒充清華研究生應聘大公司屢試不爽， 月薪7萬成功應聘， 誰料只有小學學歷
隨著我國教育水平的不斷提高， 越來越多的孩子能夠接受更高水平的教育， 當然， 企業在招聘的過程中也更加看重應聘者的學歷學歷。 現在許多企業在招聘中明確要求非211、985或者是雙一流大學畢業生不予錄用。 這也造成了許多人都想方設法能夠拿到高學歷。
據相關媒體報道， 2017年蕭山警方再次抓獲了偽造學歷應聘企業高管騙取高額酬勞的任某。 任某因為只有小學學歷所以在找工作的過程中屢屢碰壁。 為了能夠找到一份比較好的工作，
通過光鮮的外在材料包裝， 整個人感覺都非常有學識。 通過以往屢次面試碰壁， 任某也總結出了一套完美的面試技巧。 在去往大型上市企業公司面試的時候， 顯得非常有自信， 面試回答頭頭是道， 接連騙過了面試官和老總， 并深得公司領導賞識。 在薪資談判的時候更是努力爭取， 最終以月薪7萬成功應聘。
在入職一個月之后， 需要提交相關資料原件，
警方在與任某了解情況的過程中， 任某對于自己的行為供認不諱， 態度良好非常積極， 于是采取了取保候審。 但是讓人想不到的是取保候審之后任某憑空消失。 但是在小時期間再次利用自己造假的高學歷， 冒充清華研究生應聘了兩家大型企業， 兩家公司開出的月薪分別是5萬元和3萬元， 而且每一次都是在入職一個月后提出離職， 冒充清華研究生應聘大公司這樣的方法屢試不爽，
最終任某在多次行騙之后再次被蕭山警方抓獲。 說到這里， 雖說任某自己的所有身份都是作假， 冒充清華研究生這樣的高學歷， 用此來對大型公司進行行騙這樣的行為讓人非常氣憤， 但是不得不說， 任某在面試中的表現也完全被騙過了公司的所有高層領導， 可以成功應聘上高管職位， 這樣的自信和效果也是很多人做不到的。
至此有人質疑， 到底是學歷重要還是能力重要？但是在任某的問題上， 顯然學歷很重要， 畢竟個人能力方面除了面試能力之外， 個人的業務能力確實也差強人意。 也正是因為這樣才讓企業進一步對任某產生了懷疑。 但是不得不說，
所以學生在追求高學歷的同時， 更應該提高自己的個人能力， 學歷只是敲門磚， 但是你的能力絕對是試金石。 當然這樣的案例很多， 拿假學歷冒充高文憑的“知識青年”不在少數， 也就需要企業在招聘的過程中不能只看重學歷， 更應該欣賞個人的能力。 不過想要減少這類事件的發生， 國家也需要制定出更加完善的法律， 不能讓人鉆了空子。