富士康國內較為大的代加工廠, 但是富士康每天都在招人, 火車站車站還是各種人才市場, 都能看到富士康招聘的信息, 招聘時對學歷的要求也不高, 只要是年輕人沒什么其他的毛病就可以要, 但是就算他們招不到人也不會招70后, 這到底是怎么回事呢?
許多工廠都是缺人在, 富士康也不例外, 所以為了招人, 他們也想盡各種方法, 但是效果并不明顯, 但是他們招不到員工也會堅持原則, 堅持不要70后, 許多70后想進去進不去, 因為富士康不愿意要, 多人認為70后年紀大了, 畢竟都超過45歲了, 手腳慢了工作效率那么低,
也有人認為70后是可以的, 現階段中國是靠70后支撐, 他們淳樸勤勞, 任怨, 也基本都是一個家庭支持, 不像580后做事那么沒正行, 工作上光靠嘴, 油嘴滑舌。 你說70后都認為富士康不要, 我還不愿意干了, 多加點班工資才4000, 沒加班只有兩三千塊錢, 剩下2000, 一年也存不了多少錢, 主要是, 進去磨練一下自己, 現在富士康居然不要70后 。
富士康到底是什么原因別不讓70后進廠呢, 盡管廠里缺人, 富士康如今正在轉型升級, 需要大量高技術高學歷的人才, 從富士康每年招聘大量大學生進入工廠工作, 為了提高工廠的創新能力, 需要大量高科技人才, 從而實現企業的轉型升級, 招聘大量70后, 基本上沒有學歷只能憑體力工作,
生產方式的改變, 機器人的普及, 富士康推動機器人, 代替人工生產線, 年輕人沒有那么快被淘汰, 機器人取代勞力之間產量出來, 年紀大的普工是很容易被機器人取代的, 又是一個重要原因。
富士康缺人也不愿意招70后, 到底做的對不對呢?對于這件事你怎么看?歡迎留言評論。