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導語：富士康從創辦到現在這么多年不僅工廠效益好， 就連員工們都夸這里各方面都比其他工廠， 因此很多年輕人在創業和工作迷茫期的時候都會來工廠當工人， 這里流水線的員工也成了人們最熟悉的崗位， 他們每天超負荷的工作， 面對著冰冷的機器， 枯燥乏味能堅持下來的員工意志力都很不錯。
1、還有些員工踏實能干， 對這種工作也習慣了， 于是時間長了就會被領導賞識， 被提升為小領導。 按理說當了領導之后就不用每天不停的工作，
2、這位女線長說出了自己的心酸：工廠里員工特別多， 而領導也就那幾個， 因此想要當上領導競爭力很大的， 不僅有管理的能力， 而且還要工作勤懇， 為了讓員工們都服從領導的管教， 通常都是從每個流水線中提拔出來的。 原本以為當上領導之后工資會比普通員工高些， 可沒想到也高不了多少， 雖然多了幾百塊錢， 但員工們如果努力干比我的工資還高。
3、雖然不用干流水線的活， 但線長有自己的工作， 量也是很大的， 最讓人頭疼的就是管理員工。 現在員工大多都是年輕人，
結語：原本在車間聊得來的員工看到我當了領導起初還是很高興的， 但他們犯錯我說他們總以為我不近人情， 時間長了就疏遠了， 還在背后對我指指點點的， 員工管理不當領導也說， 對員工也很無奈， 時間長了受不了壓力， 于是選擇辭職了， 領導也是很不好當的。 其實每個崗位都有自己的心酸， 流水線也有它的好處， 不用操心， 只要干好自己的活就可以了。 領導雖然不用一直干活， 但也要會對員工合理的管理。