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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：不知道大家有沒有發現這樣一個現象， 現如今， 不止是南方很多小工廠的工資水漲船高， 就連富士康這么大體量的工廠也提高了自己的待遇， 但是卻有很多人事經理反應， 現在富士康的工資越來越高， 進廠打工的年輕人卻越來越少了， 這是為什么呢？下面為大家簡單總結幾點原因：
第一、首先來分析下， 雖然富士康工廠的工資比以前高了， 但是工人會發現， 想要拿到高工資， 工作的時間是比以前要長的，
第二、富士康一般都是兩班倒的， 不少年輕人對夜班很反感， 大家不愿熬夜， 都知道熬夜影響身體， 即使夜班有不錯的補助， 但是讓現在的95后像80后一樣去熬夜， 真的是不可能實現的。
第三、除了以上兩點， 其實大家也都知道， 現在的年輕人不愿進工廠， 其實也有管理太過嚴格的原因， 工廠都是封閉的， 整天在工廠被管理者使喚來使喚去， 年輕人不喜歡這種被約束的感覺， 離職就成了家常便飯。
第四、每個工廠都有旺季和淡季， 富士康也不例外， 旺季的時候確實能賺不少錢， 但是到了淡季， 工廠都沒有辦法， 員工只能拿死工資，
第五、現如今隨著互聯網的發展， 很多年輕人都在社會上找了新的工作， 還有的人直接開網店當老板， 越來越多年輕人都有了一技之長， 不愿再進工廠消耗時間。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。