相信在很多公司， 老板都是喜歡那種不要命給你干活的人， 他巴不得給你5000塊錢一個月， 讓你一天24小時上班。 因為在資本市場， 就是通過創造剩余價值來實現盈利的， 也就是你創造的剩余價值越多， 老板賺的越多， 但是你自己并沒有多賺。
比如說， 你一天上8個小時， 可以完成2個產品， 收入是5000元， 結果老板通過KPI考核， 讓你一天完成4個產品， 錢還是5000元， 可能你8個小時完成不了， 就需要加班才能完成了對于老板來說， 他賺了， 但是對于你來說， 你和以前收入是沒有什么變化的。 那么是不是所有的老板都是希望員工沒日沒夜的幫助他干活呢？我們來看看這個職場案例。
李寧是一個公司的設計師， 李寧人非常的老實， 做事總是慢半拍， 但是他非常的勤奮， 比如平時公司的很多雜活都是李寧來做的， 別人做完當天的事情就下班了， 而李寧呢？他需要每天都加班， 才能把事情完成。
基本上每天李寧都要加班到晚上11點左右， 每天他都是最后一個走的人， 不過他把老板交代的任務確實都完成得很漂亮。
李寧每天晚上加班到11點的時候很快就成了他們公司的熱點， 老板好幾次下班也都遇到了李寧加班。
有一天， 老板找到了李寧， 跟他說：你為什么每天都加班那么晚呢？白天給你的時間不夠嗎？別人為什么都能完成？你每天晚上加班你知道多浪費電嗎？整個公司就你一個人，
聽了老板的話， 李寧有點懵， 他覺得非常的委屈， 他每天加班加點認真的工作， 就是為了把自己的工作做得更好， 但沒有想到， 在老板看來， 他成了一個累贅。
第二天， 李寧就向老板提出了離職， 說自己能力不夠， 不能勝任。 老板也非常的痛快， 直接同意了他的離職申請。
李寧認為每天加班加點的工作就是努力工作， 但是最后卻落得如此下場， 對此， 不知道大家有什么想法？