職場如戰場這句話一點也不假， 企業追求利益最大化， 一旦， 出現危機或者是絆腳石， 一定會毫不留情的清理老員工以及裁員。
老王是一名工程師， 在某公司工作， 已經有6～7年的時間了， 是公司的老員工了， 擔任公司倉庫機械設備的維修主管， 負責倉庫里的， 機械設備， 叉車， 水電等維修， 倉庫， 一旦有設備無法正常運作， 都是老王搞定的， 因為這些機械設備需要維修的頻率不高， 老王平時工作也蠻輕松的， 工資不低， 這天老王， 被老板叫去聊天， 意思是， 下個月老王的勞動合同就到期了， 不準備和老王續簽，
老板的算盤敲得很精， 他覺得老板一年領著十幾萬的工資， 工作量也不多， 如果外包出去， 一年多幾萬就可以搞定， 節約了不少成本， 老王心里憋屈， 又找不到了很好的理由， 說服老板把這個職位保留， 于是他和老板說， 自己上有老下有小， 離不開這份工作， 能否安排到別的崗位上去？可是老板一口回絕， 冷冷的說了一句，
那太現實了， 企業在追求利益最大化的同時， 應該注重員工， 讓員工有歸屬感的公司， 相對滿意， 工作才有動力， 才能為企業創造更多的價值， 如果， 企業一味的追求降低成本， 那么這些老員工被一腳踢開， 那么公司員工必定心生惶恐， 工作也不踏實， 對企業長久發展來說并不是好事， 同時作為個人應該保持學習力和自身競爭力， 才能在冷酷的職場中華麗亮相。
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