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为公司拼命24年 却因肝癌被降薪到每月1200:这是把我逼入绝境!

為公司拼命24年 卻因肝癌被降薪到每月1200:“這是把我逼入絕境”

尤先生為廈門一家物流公司工作了24年, 曾是公司高管。 2015年一次體檢他被確診為肝癌, 住院后第二月, 他的月薪從2萬5變成1200元。 公司回應, 醫療期間對其工資的調整是遵照廈門市地方規定處理的, 是完全符合法律要求的。

他與公司的臺灣老板協商數次, 但沒有結果。 尤先生幾乎崩潰, 他仰天長嘆:“我為公司奉獻了24年, 到頭來卻是這樣的結局, 都不敢想接下來要怎么辦, 這是把我逼入絕境!”

將自己的青春和努力都奉獻給了公司, 結果一生病, 公司就馬上換了一副嘴臉,

實在讓人接受不了!作為一家有社會責任感的公司, 應該是為自己辛苦付出數十載的員工尋求出路, 而不是不能好好為自己工作就落井下石, 二十多年的老員工, 沒有功勞也有苦勞, 把可以用的價值榨干就丟?誰還敢去你那里上班, 這自私的做法不是一個企業該有的。 網友看后覺得這是企業強行曲解勞動法而已, 因為職工患病治療期間是不能解除勞動關系的, 所以把員工換崗到最低工資的崗位變著法子逼員工自己辭職。

患病期間拿基本薪酬我覺得無可厚非, 但是保險和養老金你讓一個在公司工作了24年的員工倒貼?這是食人之肉, 寢人之皮!還有這位老兄24年了都沒認清臺灣老板的人性,

也實在是老實啊!但是也有人要說了, 這還得看人家的工資結構, 醫療期期間不發全額工資很正常, 公司沒有嚴格執行醫療期期間的工資待遇可以去仲裁, 要求公司補足, 但生病期間不上班, 哪家公司也不會把獎金和福利再發給員工吧。

網友也很憤怒, 表示臺灣人在大陸開公司以吝嗇出名, 工資比日本和香港低很多, 更不要說歐美工廠了。 什么環保不達標、用童工、長時間加班而且加班費非常低……在東莞和昆山, 凡事有打工經驗的人在工廠招聘后都會問保安老板是哪里人?如果是臺灣人掉頭就走。 一個在臺灣工廠做了十幾年的副理說, 臺灣人只喜歡大陸的錢和女人。

處在這一事件中的尤先生確實很可憐,

但是很多客觀因素也很多, 公司也該盡這社會責任, 幫助自己的老員工。

對此, 你怎么看呢?

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