即使到了當代社會， 職場對于女性來說也是個非常嚴峻的地方， 里面充斥著非常多不公平的待遇， 升職加薪比男性的難度更大這類事情不說， 有些在職已婚女性懷孕了之后， 公司也會因為考慮到自身的利益而會立刻終止合同， 其實即使是賠償違約金也在所不惜， 但是如果這個事情是摻雜了個人感情在里面， 那就另當別論了。
事情還要從郭女士在公司工作了一年多知道自己意外懷孕之后說起， 按理說只是懷孕的話， 工資公司希望他不再繼續工作， 那么就應該將他之前的工資一并結算。
在經過小編的了解之下， 原來這位郭女士懷孕了之后， 公司只是口頭上讓他不要再繼續工作， 并沒有正式簽訂解除勞務合同關系， 因為一旦簽訂這份合同就屬于違法行為， 那么還需要再支付自己5萬塊錢的賠償金。
郭女士說， 現在公司上層的意思就讓他自生自滅， 并沒有想再支付任何工資的意愿， 而且這位郭女士是和公司的副總屬情侶關系， 兩人已經交往的交往大半年的時間， 沒有想到的是這位副總有家室， 被郭女士發現之后他非常的崩潰， 提出要和副總分手但是男的并沒有理會， 不久之后女士發現自己懷孕了，
之后公司副總就告訴郭女士他愿賠償10萬塊錢讓她將孩子打掉， 并且希望郭女士不要再出現在公司里， 這樣對兩人的影響也非常不好。 但是如果你是覺得自己此時此刻就應該拿回應數的勞動報酬， 但是之后副總就再也沒有理過他了， 很明顯是在逃避這件事情。
最后沒有辦法的規定是只能找到他們兩個共同好友張總， 張總表示， 如果過敏是愿意簽訂一份協議這個孩子并不為副總所有， 那么前錢這件事情就還有商量的余地。
最后郭女士表示自己不會打掉孩子并且會自己獨自撫養孩子長大， 但是應有的賠償是必須得要的。