在職場上， 如果領導開始嫌棄你了， 那就說明你的好日子已經到頭了， 自己的發展也會受到很大的限制， 通常情況下， 領導嫌棄一個人會釋放下面六個信號， 如果出現兩個以上自己的情況就比較糟糕了， 就不要再讓自己忍了， 還是趕快離職吧。
【1】替代。
如果領導很早已經找到了替代你的人， 這說明領導對你下手已經有很長一段時間了， 這個時候自己不要灰心和喪氣， 要主動的找領導坦白， 試探一下領導的口風， 如果還有緩和的余地， 就繼續留下來， 否則的話就要想辦法離開。
【2】緩沖。
所謂的緩沖， 也就是逐漸的壓縮你的權利，
【3】找茬。
領導故意找你的茬， 這個信號也非常明確， 你工作上明明沒有出什么大的問題， 領導偏偏抓著不放， 別人出問題沒有任何事兒， 你一出問題就是大事， 如果領導開始找你的茬， 從你心里面一定要提醒自己， 自己遇到麻煩了， 要從各個維度上考慮解決的問題的辦法。
【4】算賬。
如果領導開始給你秋后算賬了， 把你過去犯過的一些錯， 也通通的給你拿出來， 說明領導已經忍無可忍了， 這個時候也不要有太多的掙扎，
【5】政策。
所謂的政策， 也就是領導特殊， 為你制定了一些政策， 目的很明確， 就是針對你個人的， 就是限制你的， 如果有了這個苗頭， 也不要考慮那么多了， 趕快想想自己的退路吧。
【6】封閉。
當你感覺到身邊的同事跟你說話， 開始越來越謹慎了， 你得到的信息越來越少了， 領導給你安排也越來越不那么頻繁了， 就說明領導開始封閉你的信息了， 這是一個最明顯的特征， 大家一定要從這里面讀懂領導背后的意圖。